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【钢铁之师特训营】从不抱怨,正满满:这样的团队如何打造?
【钢铁之师特训营】从不抱怨,正满满:这样的团队如何打造? 发布时间:2024.06.17    发布者:中恩教育
员工难管,问题频出,试试一场培训解决难题:2024年6月15-16日,中恩教育《钢铁之师特训营》第343期课程西安站成功开启,助力企业:统一思想、 执行、感恩凝聚、业绩暴涨!

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【企业管理培训】高管的两大使命和领导力的三个层次
【企业管理培训】高管的两大使命和领导力的三个层次 发布时间:2024.06.03    发布者:中恩教育
2024年6月1-2日,中恩教育《高管领导力》新乡站成功举办,作为一堂适合老 板和高层管理者共同聆听的管理课程,《高管领导力》受到了当地企业家及高管们的热烈欢迎,通过2天1晚的学习实现:提升领导力、锻造核心铁骑部队、业绩暴涨!

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【企业管理培训】如何建立员工自动自发的企业机制
【企业管理培训】如何建立员工自动自发的企业机制 发布时间:2024.05.31    发布者:中恩教育
《总裁九大机制》通过影响企业发展的九大板块:文化机制、战略机制、产品机制、人才机制、培训机制、薪酬机制、晋升机制、绩效机制、营销机制等,能够帮助老 板们系统提升管理能力,掌握先进的管理理念和方法。通过学习,企业家可以更好地 企业发展,推动企业不断向前!

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【企业管理培训】股权不要直接用,先搞懂这两个区别再说
【企业管理培训】股权不要直接用,先搞懂这两个区别再说 发布时间:2024.05.30    发布者:中恩教育
随着认知的不断提升,越来越多的企业家开始重视股权在公司中的价值和作用。然而,股权把双刃剑,用好了利人利己,用不好危机四伏,根源在于股权使用的相对复杂性。

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【企业管理培训】产品体系设计
【企业管理培训】产品体系设计 发布时间:2024.05.29    发布者:中恩教育
“产品关”是企业的生死关。只有严把产品关、不断提升产品质量和服务水平的企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。如果您也认同以上观点,但还不知道如何为自家企业设计规划 的产品体系,敬请走进中恩教育《总裁九大机制》课程现场!

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【企业管理培训】成长型企业如何构建基业长青的文化体系?
【企业管理培训】成长型企业如何构建基业长青的文化体系? 发布时间:2024.05.28    发布者:中恩教育
2024年5月27日,中恩教育《总裁九大机制》第 189期课程西安站成功召开,课程第 一天聚焦企业的文化机制、战略机制和人才机制。接下来让我们来一睹现场盛况吧!

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【企业管理培训】如何培养直取成果、不抱怨的高管?
【企业管理培训】如何培养直取成果、不抱怨的高管? 发布时间:2024.05.27    发布者:中恩教育
2024年5月24-25日,中恩教育·团队卓 越系统《高管领导力》郑州站成功举办,作为一堂适合老 板和高层管理者共同聆听的管理课程,《高管领导力》受到了当地企业家及高管们的热烈欢迎,通过2天1晚的学习实现:提升领导力、锻造核心铁骑部队、业绩暴涨!

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中恩教育|齐善鸿《道德经》走进老子故里
中恩教育|齐善鸿《道德经》走进老子故里 发布时间:2024.05.27    发布者:中恩教育
人法地,地法天,天法道,道法自然。在世人看来,无为而治是一种消极的做法,其实不然。老子所说的无为而治并非我们理解的不做、不为,而是在遵循天道的基础上顺势而为,让企业更加兴旺,生活更加顺利,家庭更加和睦,人际关系更加和谐。究竟如何实现呢?

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股权分配10大“坑”,看看你踩了几个?
股权分配10大“坑”,看看你踩了几个? 发布时间:2024.05.26    发布者:中恩教育
以往创业者一人包打天下不用顾及合伙人的股份,但我们已进入合伙创业新时代,合伙创业已成为互联网时代一个成功公司的标准配置。创业者一定要掌握这些股权分配的常识。产品出问题,可以通过快速迭代来解决,技术或者经营出毛病,可以通过开发和引进人才来解决,但合伙人股权一旦出现问题,往往会导致不可逆转地“车毁人亡”。

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【企业管理培训】有一批自动自发的员工,原来这么省心!
【企业管理培训】有一批自动自发的员工,原来这么省心! 发布时间:2024.05.21    发布者:中恩教育
员工难管,问题频出,试试一场培训解决难题:2024年5月17-18日,中恩教育《钢铁之师特训营》第342期课程郑州站成功开启,助力企业:统一思想、 执行、感恩凝聚、业绩暴涨!

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【企业管理培训】身为老 板,“不会公众演讲”是我蕞大的痛
【企业管理培训】身为老 板,“不会公众演讲”是我蕞大的痛 发布时间:2024.05.21    发布者:中恩教育
由于老 板学习演讲的特殊需求,在选择课程时,一般的演讲课就可以直接跳过了,要选择更具针对性、老师更有实战经验的课程。中恩教育《领 袖演说统御》就是这样一堂专为企业家研发的演说课程,让您通过演说统一员工思想,并轻松做到一对多销讲!接下来,让我们通过 新一期(5月15-17日)的课程一睹为快吧!

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【企业管理培训】企业如何通过激励制度,实现与员工的互利共赢?
【企业管理培训】企业如何通过激励制度,实现与员工的互利共赢? 发布时间:2024.05.14    发布者:中恩教育
2024年5月13日,中恩教育《总裁九大机制》第 188期课程精彩继续,课程第三天聚焦企业的股权机制、晋升机制和绩效PK机制。接下来让我们来一睹现场盛况吧

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【企业管理培训】产品VS营销,哪个更重要?
【企业管理培训】产品VS营销,哪个更重要? 发布时间:2024.05.13    发布者:中恩教育
2024年5月12日,中恩教育《总裁九大机制》第 188期课程精彩继续,课程其次 天聚焦企业的产品机制、培训机制和薪酬机制。接下来让我们来一睹现场盛况吧!

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【企业管理培训】产品VS营销,哪个更重要?
【企业管理培训】产品VS营销,哪个更重要? 发布时间:2024.05.13    发布者:中恩教育
2024年5月12日,中恩教育《总裁九大机制》第 188期课程精彩继续,课程其次 天聚焦企业的产品机制、培训机制和薪酬机制。接下来让我们来一睹现场盛况吧!

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【企业管理培训】经济形势不好,普通企业如何破局,取得突破性增长?
【企业管理培训】经济形势不好,普通企业如何破局,取得突破性增长? 发布时间:2024.05.13    发布者:中恩教育
2024年5月11日,中恩教育《总裁九大机制》188期课程武汉站成功开启,课程第 一天聚焦企业的文化机制、战略机制和人才机制。接下来让我们来一睹现场盛况吧!

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优 秀人才离职之日:老 板的惊醒与反思
优 秀人才离职之日:老 板的惊醒与反思 发布时间:2024.04.29    发布者:中恩教育
企业中,那些毅然主动提出离职的,往往不少都是非常优 秀的人才,因为越是优 秀的人才,越是容易对企业、对老 板产生严重的不满,尤其是当这些不满积聚到一定程度,攒够了太多的失望,优 秀人才就会毅然愤而提出离职,而且几乎根本都没有丝毫商量余地、再也无法挽留……

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底薪和提成哪个更重要
底薪和提成哪个更重要 发布时间:2024.04.29    发布者:中恩教育
薪酬设计中底薪和提成哪个更重要,是一个涉及多个维度和因素的复杂问题。为了 论述这个问题,我们将从底薪和提成的定义、功能、影响以及实际应用等多个角度进行分析。

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企业能做多大,到底由什么决定?
企业能做多大,到底由什么决定? 发布时间:2024.04.29    发布者:中恩教育
企业能做多大,到底由什么决定?有人说是产品的竞争力——诚然,好产品是一切的基础;有人说是团队的战斗力——也有道理,毕竟要靠团队打天下;也有人说是营销的推动力——毕竟产品再好没人买也没有用,还有人说是时代的风力——毕竟站在风口上,猪也能飞起来……

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老 板把这两件事搞明白,不成大业都很难
老 板把这两件事搞明白,不成大业都很难 发布时间:2024.04.28    发布者:中恩教育
经营企业很难,难的是没有一成不变的市场和竞争环境;经营企业很容易,容易的是总有已经验证过的规律和逻辑可循。2024年4月27日,中恩教育《总裁九大机制》第 187期课程第三天聚焦企业的股权机制、晋升和绩效PK机制。

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天下武功,唯“快”不破:企业如何快速占领市场?
天下武功,唯“快”不破:企业如何快速占领市场? 发布时间:2024.04.27    发布者:中恩教育
在这个日新月异、竞争激烈的市场环境中,企业如何快速占领市场,成为行业的领军者?古语有云:“天下武功,唯快不破。”同样,在商业的江湖中,快速响应、快速迭代、快速占领市场,是每一个企业都渴望达到的境界。

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