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重塑薪酬体系：五大误区及破解策略 发布时间：2024.07.27 发布者：中恩教育

在快速变化的商业环境中，企业的薪酬体系不仅是员工激励的核心，也是企业文化和价值观的体现。然而，许多企业在薪酬设计上却频频“踩坑”，导致员工士气低落，人才流失严重。今天，我们就来探讨公司薪酬设计的五大误区及其破解策略，助力企业重塑薪酬体系。

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股权分配10大“坑”，看看你踩了几个？ 发布时间：2024.07.23 发布者：中恩教育

以往创业者一人包打天下不用顾及合伙人的股份，但我们已进入合伙创业新时代，合伙创业已成为互联网时代一个成功公司的标准配置。创业者一定要掌握这些股权分配的常识。产品出问题，可以通过快速迭代来解决，技术或者经营出毛病，可以通过开发和引进人才来解决，但合伙人股权一旦出现问题，往往会导致不可逆转地“车毁人亡”。

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股权分配10大“坑”，看看你踩了几个？ 发布时间：2024.05.26 发布者：中恩教育

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优秀人才离职之日：老板的惊醒与反思 发布时间：2024.04.29 发布者：中恩教育

企业中，那些毅然主动提出离职的，往往不少都是非常优秀的人才，因为越是优秀的人才，越是容易对企业、对老板产生严重的不满，尤其是当这些不满积聚到一定程度，攒够了太多的失望，优秀人才就会毅然愤而提出离职，而且几乎根本都没有丝毫商量余地、再也无法挽留……

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底薪和提成哪个更重要 发布时间：2024.04.29 发布者：中恩教育

薪酬设计中底薪和提成哪个更重要，是一个涉及多个维度和因素的复杂问题。为了论述这个问题，我们将从底薪和提成的定义、功能、影响以及实际应用等多个角度进行分析。

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中小企业公司薪酬绩效思路 发布时间：2024.03.18 发布者：中恩教育

在当前市场经济形势下，中小企业面临着日益激烈的竞争和不断变化的市场需求。为了提升企业的核心竞争力，实现可持续发展，薪酬绩效成为了企业管理者需要面对的重要课题。本文旨在探讨中小企业公司薪酬绩效的思路，为创业者提供指导性的帮助。

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执行力不到位一切等于零 发布时间：2024.03.04 发布者：中恩教育

三分战略，七分执行。道理很简单：执行力强，就能逢山开路、遇河架桥、排难除险，千方百计地实现战略目标。执行力是竞争力，也是一个单位一个部门的生命力。所有管理和工作的关键在于执行到位，没有执行力，一切等于零！没有执行力，纵使你的目标再绚烂，到头来也干不成一件实实在在的事。

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中小企业股权激励的四个法律盲点 发布时间：2024.01.31 发布者：中恩教育

一套行之有效的股权激励机制对企业发展尤为重要，企业应当从留住核心骨干、培养人才出发。通过灵活运用激励方式，导出股权激励模式，设计出符合企业个性的股权激励方案，而如何规避法律风险值得每位企业家深思。

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关于“使命”的关键六问 发布时间：2024.01.21 发布者：中恩教育

德鲁克是20世纪伟大的管理学家，他对管理的认识通俗而深刻，他在为企业提供咨询时，通常都会问五个经典问题，虽然每一次不一定这样的循序，问问题的方式也不完全一样，但大体围绕着这五个方面展开。

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如何正确处理企业和员工的关系 发布时间：2024.01.10 发布者：中恩教育

你怎样对待你的员工，你的员工就会怎样对待你的客户。

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