中恩教育
发布时间:2019.10.23 发布者:中恩教育
他是一个踏实的实干家,从公司建立开始就加入公司,从基层做起,基本上公司每个岗位他都做过,一步一步走上管理岗位。他所带的团队自发性是更强的,在激发团队动力和心态方面有着自己独特的方法。他是团队股权激励的落地老师,灵活运用股权激励帮助很多企业家打造出引爆员工动力的激励机制。他就是我们的陈道勇陈老师
< 王永杰
杨承恩 >
案例描述:在过去九年的发展过程中,由于企业没制体系,没有晋升系统,没有薪酬系统,没有企业战略,我们对未来的发展表现出一片茫然,特别是在14年的7月份,我们一个月的时间,一个部门的人全流失了。
通过这两年系统的学习,我就想用一句话来总结:来中恩学习之前,我是小学水平,但是学习完中恩的课程后
案例描述:公司已经干了18年了,在前16年的时候,日子过得非常惨淡。那时的我不懂管理、放权,每天工作18个小时以上,回到家的时候孩子已经睡了。但在中恩学习的这两年,让我找到经营的法门,原来我那么辛苦地工作,只不过是用战术的勤奋掩盖了战略的懒惰。
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