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如何激励团队战斗力?(上)

发布时间:2019.10.23    发布者:中恩教育


各位企业家朋友,今天我们来谈一个企业激励的话题,如何让企业的团队更有战斗力?我想这个话题是更多企业家愿意关注的。因为企业的成功=战略X组织。战略是什么?战略就是一个方向,是企业未来3到5年的一个发展方向。一个未来我们要在哪一个领域哪个方向去获利。其次个,当我们看到了未来的趋势和高速成长的空间时,你有没有相配衬的组织力,能帮助我们去实现企业目标。这个组织力的关键是什么?我们企业家如何激励这一群人?

所以激励这个话题已经不是企业界的话题,它是自古以来,我们历朝历代都 已经有一个完整的系统。我们先看看中国5000年来能够立下的朝代当中,或者说这些团队当中能作战的团队。我们看秦军,算是一个,其次元军,算是一个。当然了,红军,我党的军队那也是所向披靡。我们看一看,这三支团队为什么这么厉害?我们首先看一看秦朝为什么能统一六国?秦是一个本质弱小的,已经经历了550年的战争,可经历一个550年战争的。 后却统一了六国,而秦军让敌人闻风丧胆,他是如何做到的?当然今天我们不是来谈历史,我们讲它其中一个重要的成功因素,那就是激励。我们看一看,秦军。秦国做变法的时候,首先对外对内,他是怎么做激励获取人才?首先对内,把土地一律分给平民。那个时候土地是的,是的。其次对外,他国人就是国外别的的人来到秦国做生意,可以免税九年赠送土地百亩。大家知道,秦国70%的宰相都不是本国人,都是外国人。我们知道熟悉的一个人叫百里奚,是靠几张公羊皮换过来的,竟然成了秦国的宰相。

我们知道与秦国当年有一个的实力也非常强,这个叫魏国,而后为什么变弱?当然,四个字,人才流失。我们看看当年的吴起,商鞅以及张仪这些人都是魏国流失的人才,反而后到了秦国变得非常强大,所以说秦军不断的挖角的背后是什么?就是他敢于激励,而激励的核心是什么?激励的核心是两个字,叫分配。所以谈到分配,那就谈到了激励的关键词语。我们知道秦军令别人闻风丧胆的重要原因就是做了军功授爵制。

军功授爵制是什么? 简单说。一个战士斩获敌人一个首级,就可以奖励成为,一个爵位。而如果能斩获敌人一个头颅,犯罪可以减免。分房屋数间,仆人数个。当然士兵透过斩杀敌人的头颅,可以不断地升爵位,更高可以升到宰相爵。

也就是说秦军的士兵透过斩杀对方的头颅,可以做到宰相位。秦军为了不断的刺激士兵的欲望。如果你的级别不一样,爵位不一样,你在吃饭,你吃的饭都是不一样的。所以当时的秦军一上战场,所有的士兵都是蠢蠢欲动,看到对手,看到敌人就像看到一个一个的肉球。为什么?因为要去争夺对方的头颅。所以秦军在打仗的时候,甚至可以互相残杀,所以商鞅远远望去,秦军每个人裤腰带挂的都是人头,血淋淋的,他发现不方便,于是就改成割左耳朵。

所以你看,这样的一个机制,这样的一个割左耳朵的方法后被日本人学去了,所以日本在侵占朝鲜的时候就采用的是割左耳朵,后日本人把耳朵就可以堆成一个小山丘。所以秦军在军功授爵制的这种机制下,这种利益的分配下,所向披靡,令敌人闻风丧胆。今天我们到秦兵马俑去看很多兵马俑,没有头甲,身穿轻甲。为什么会是这样子呢?这就是展示当年的秦军作战是多么的勇猛。

我们来谈其次支团队,那就是元军。我们知道元朝的成吉思汗的军队,也是一支所向披靡的团队。 他把中国当时的国土面积达到了4500万平方公里,横跨欧亚大陆。为什么?元军可以如此强大,我们知道。你很少能听到元朝有名将,可是一个没有名将的朝代为什么打仗如此厉害?我们且不说它的多方位成功的因素,我们首先分析它其中一个因素,那就是分配。他是如何透过分配来激励他的士兵?成吉思汗作为可汗,在每一次胜利之后,他只分得战利品的10%,而部下可以分得战利品的90%。其次,成吉思汗说,如果每一次的战利品,我先拿你们发现了,把我的手剁下来,如果每一场战争,你看到我退后了,你可以杀死我,所以我们可以透过一个简单的分配,来看到元军,为什么会有如此的杀伤力? 为什么好战?除了草原因素之外,一个重要的因素就是按照我们今天的企业分配制度的话,我们可以说的领导不是成吉思汗,而是每一个士兵。因为他们每缴获一个战利品可以分到90%。第三支团队,我们看看我党的军队,我党当年的条件比起国军简直是天壤之别。我党小米加步枪来应对国军的飞机加大炮,又是如何做到扭转乾坤。在如此艰巨的条件下,又是如何战胜国民党百万大军?


相关关键词: 如何激励团队战斗力?

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