发布者：中恩教育
马上就要过年了，趁着这个机会，中恩教育小编今天给大家聊聊关于开工红包的那些事。新年上班 天，从开工红包开始。
从初六开始，朋友圈就开始群晒开工红包、开工大吉。尤其是如今盛传的腾讯公司发开工红包的场景，更是轰动一时：腾讯大楼下员工排成“旺”字领红包年后 天上班发红包的习俗 早是从南方流传开来的，盛行于香港、台湾、广东等地。喜庆之余， 终的目的还是在于 “节后综合症”，通过现金奖励，帮助员工快速恢复工作状态。真真是『领导 给我一颗糖，让我心甘情愿忙』。但真的如领导 所愿吗？
一、员工激励流于形式，该怎么做才能 调动员工积极性？
发红包属于员工激励形式的一种，除此之外还有企业旅游、五险一金、节日福利、购物卡、体检卡、群红包（都没有的请自行疗伤……）等等。
领导 的 要义就是，复制出来像自己一样操心的人。但大部分的企业家们走入了死胡同：天天群里发红包也没有培养出像自己操心的人，即使培养出来了，也是为别人做了嫁衣。怎一个“倒霉”了得！为避免走弯路，我们需要 了解员工到底想要的是什么，他们的问题，出在哪里。
企业基层员工更大 的问题是什么？——流动性大，总是处在找工作的状态，很难把心静在企业上。
中高层更大 的问题是什么？——不够操心，没有把企业当做自己终身的事业去做；不够安心，这山望着那山高，带团队没有斗志。
二、让员工像领导 一样操心，千万别走的误区
员工激励，一向是企业家们 为头疼的问题，很多领导 说：“你让我自己做业务，我分分钟给你报单，但是指挥别人做业务怎么就那么难呢？”；还有的领导 说：“高工资我给了，人才还是留不住，问题到底出在哪里？”……
参观考察一圈后，所有人都获得 了答案：只要肯开高工资，任何员工都能像胖东来的员工一样高素质。但开高工资不是那么容易的，如何通过薪酬平稳过渡，像胖东来一样实现员工 忠诚？
三、实用激励策略
错过开工红包的企业家们不要着急，我们还有更多的激励策略：除人才机制、培训机制、薪酬机制、文化机制之外，中恩教育企业总裁培训课程《总裁九大机制》系列课程还包括：产品机制——用爆品思维引爆全线产品；行销机制——实战策略，给你的营销插上腾飞的翅膀；执行/PK机制——挖掘员工欲望，激发员工斗志；晋升机制——通过晋升机制达成公司战略目标；会议机制——如何用六大会议打通企业的“任督二脉”企业发展的 目的是什么？利润更大 化？君不见，多少企业为了追求自身利益罔顾百姓利益，食品平安 、 环境形势日益严峻，这个时候，作为一个有社会责任感的企业，“良知”就尤为重要，做企业教育更是如此。今天中恩教育小编就给大家讲讲“对企业来说，比利润更重要的是什么？”这个话题。
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