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从开工红包看那些流于形式的员工激励,你还在踩这些雷区吗?

发布时间:2019.12.29    发布者:中恩教育

      马上就要过年了,趁着这个机会,中恩教育小编今天给大家聊聊关于开工红包的那些事。新年上班天,从开工红包开始。

      从初六开始,朋友圈就开始群晒开工红包、开工大吉。尤其是如今盛传的腾讯公司发开工红包的场景,更是轰动一时:腾讯大楼下员工排成“旺”字领红包

      年后天上班发红包的习俗早是从南方流传开来的,盛行于香港、台湾、广东等地。喜庆之余,终的目的还是在于“节后综合症”,通过现金奖励,帮助员工快速恢复工作状态。真真是『领导给我一颗糖,让我心甘情愿忙』。但真的如领导所愿吗?


一、员工激励流于形式,该怎么做才能调动员工积极性?

      发红包属于员工激励形式的一种,除此之外还有企业旅游、五险一金、节日福利、购物卡、体检卡、群红包(都没有的请自行疗伤……)等等。

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      领导的要义就是,复制出来像自己一样操心的人。但大部分的企业家们走入了死胡同:天天群里发红包也没有培养出像自己操心的人,即使培养出来了,也是为别人做了嫁衣。怎一个“倒霉”了得!为避免走弯路,我们需要了解员工到底想要的是什么,他们的问题,出在哪里。

      企业基层员工更大的问题是什么?——流动性大,总是处在找工作的状态,很难把心静在企业上。

      中高层更大的问题是什么?——不够操心,没有把企业当做自己终身的事业去做;不够安心,这山望着那山高,带团队没有斗志。


二、让员工像领导一样操心,千万别走的误区

      员工激励,一向是企业家们为头疼的问题,很多领导说:“你让我自己做业务,我分分钟给你报单,但是指挥别人做业务怎么就那么难呢?”;还有的领导说:“高工资我给了,人才还是留不住,问题到底出在哪里?”……

贺传智

      大家都知道,许昌有个胖东来,一个中原地区口碑爆棚的零售企业把名气做到了全国,各地企业家纷纷前来参观学习,人们想知道的就是,为什么胖东来的员工满意度那么高,连保洁都彬彬有礼?

      参观考察一圈后,所有人都获得了答案:只要肯开高工资,任何员工都能像胖东来的员工一样高素质。但开高工资不是那么容易的,如何通过薪酬平稳过渡,像胖东来一样实现员工忠诚?


三、实用激励策略

      错过开工红包的企业家们不要着急,我们还有更多的激励策略:除人才机制、培训机制、薪酬机制、文化机制之外,中恩教育企业总裁培训课程《总裁九大机制系列课程还包括:产品机制——用爆品思维引爆全线产品;行销机制——实战策略,给你的营销插上腾飞的翅膀;执行/PK机制——挖掘员工欲望,激发员工斗志;晋升机制——通过晋升机制达成公司战略目标;会议机制——如何用六大会议打通企业的“任督二脉”
      中恩教育企业总裁培训课程总裁九大机制》,帮助领导突破迷雾,出奇制胜。智慧的你现在报名吧!

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