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【总裁九大机制】老 板为什么累?累的根源是不会使用机制
【总裁九大机制】老 板为什么累?累的根源是不会使用机制 发布时间:2024.06.22    发布者:中恩教育
的管理秘诀并不高深,而是回归常识,回归本质。谁更接近本质,谁就能更接近成功;谁能善用机制,谁就能在经营企业的过程中更加轻松。用机制让经营企业更简单,是 追求 、实现可持续发展的必经之路。

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【总裁九大机制】想知道员工每天都在忙什么,给他定个绩效就好了?
【总裁九大机制】想知道员工每天都在忙什么,给他定个绩效就好了? 发布时间:2024.06.20    发布者:中恩教育
效考核和股权制度一样,不用则已,一旦用就一定要慎重使用。不仅需要充分考虑员工的实际情况和需求,制定科学合理的考核标准和方法,同时也要注重考核过程的公正性和透明度,确保员工对绩效结果的认可。

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【总裁九大机制】企业持续盈利的核心秘诀
【总裁九大机制】企业持续盈利的核心秘诀 发布时间:2024.06.19    发布者:中恩教育
经营企业是个“苦差事”,但只要把握住“产品”这个源头,一切就都有希望。在创新这条道路上,企业要敢于挑战传统,打破常规。有时候,一个小小的创意或改动,就能让产品焕发出全新的生命力。

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【总裁九大机制】如何建立“真实”的企业文化?
【总裁九大机制】如何建立“真实”的企业文化? 发布时间:2024.06.17    发布者:中恩教育
当我们的企业面临员工不说真话的问题时,我们需要从企业文化入手,通过构建正向、接地气、重实践且强调责任的企业文化,引导员工树立正确的价值观和行为准则。而这一切,都离不开我们对企业管理的深入理解和持续探索。

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【钢铁之师特训营】从不抱怨,正满满:这样的团队如何打造?
【钢铁之师特训营】从不抱怨,正满满:这样的团队如何打造? 发布时间:2024.06.17    发布者:中恩教育
员工难管,问题频出,试试一场培训解决难题:2024年6月15-16日,中恩教育《钢铁之师特训营》第343期课程西安站成功开启,助力企业:统一思想、 执行、感恩凝聚、业绩暴涨!

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【薪酬绩效机制方案班】薪酬这么设计:员工赚得多,公司业绩高!
【薪酬绩效机制方案班】薪酬这么设计:员工赚得多,公司业绩高! 发布时间:2024.06.16    发布者:中恩教育
企业要赚钱,业务人员一定要关注。为什么别的公司的销售员干劲十足,而你的销售团队死气沉沉、斤斤计较?问题出在薪酬制度上。薪酬发不好,企业问题重重。说到底,要想实现企业增利、员工增收的双赢效果,业务人员的薪酬设计非常关键。

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