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如何将企业文化深入员工骨髓?我是这样做的

    发布者:中恩教育

  企业文化对员工而言有多重要?简单来说,文化是水,员工就是鱼,没有鱼,水就没有灵魂,而没有水,鱼则无法生存。
  张致铭老师曾说过,企业文化就是企业的灵魂,是企业的根。企业文化一旦建成,将成为指导员工工作和生活的主 导思想,老 板不需要时刻盯着员工干,他自己就像装了马达一样自我驱动。


  那么如何让员工像鱼重视水一样地重视企业文化?我们来看一个真实的故事。
  有一个女员工叫何洋,负责一家公司的市场推广及平面设计工作。有一次客户来公司调研,为了更实时地展示新产品信息,展厅需要紧急更换几张宣传图片。当何洋接到公司电话时已经下班了。
  正常情况下,员工下班后就不再关心公司的事情了,但是何洋了解了事情的重要性及紧急程度之后没有丝毫推辞,一口答应下来,决定紧急改图。
  而当时的背景是,何洋当晚正在组织一场同学聚会,为了改图她离开了聚会急忙返回住处。不巧的是,当改图进行到一半的时候,她租住的房子竟然停电了!何洋立即想到出门找个网吧改图,然而由于门禁卡被室友带走了,何洋出不去大门,刚搬过来不久的她,只得挨家挨户敲门问邻居借门卡,可邻居们并不情愿相信这个陌生人。折腾了十几分钟,她才借到门卡,出门改图。
  何洋找到一家网吧,发现网吧的电脑没有安装设计软件,就恳请网 管下载安装软件。又费了九牛二虎之力,勉强把图片修改完毕。可文件大、网速慢,等图片发给制作方时,已经是凌晨三点了。
  故事还没结束,回到家的何洋再次接到了电话——制作方操作失误,文件损坏了需要重做!她只好立马起床返回网吧,直到完全确认好为止。就这样,一个女孩在深夜的街道上往返奔走,直到凌晨五点。
  何洋的故事确实一波三折,但也足够令人敬佩。有的企业 家也许能从她身上看到自己当年创业时为了公司不顾一切的自己,也许能看到自己公司某个尽职尽责的员工的影子。无论如何,有这样的员工都非常值得骄傲。


  企业文化是一个只可意会不可言传的事情,它流淌在每个员工的每个行为动作之中。因此老 板不要总是责怪员工为什么工作没有动力,为什么一个错误重复犯,为什么不能从公司利益出发等等,一切,都是因为我们没有给他植入相应的企业文化。
  如果你是企业的创始人/管理者/股东,如果你正在经历员工对企业文化不在意、不认可甚至不履行的情况,如果你也想让企业文化真 正走进员工的内心,不妨通过正在开课的中恩教育《总裁九大机制》(开课日期:1月4-7日)了解一下。


  《总裁九大机制》课程现场(1月4日摄)
  课程第 一天 主讲老师


  张致铭老师
  ■中恩教育总裁
  ■《总裁九大机制》创始人


  吴志祥老师
  ■中恩教育副总裁
  ■中恩教育商学院院长
  ■团队卓 越系统首 席导师
  张致铭老师分享文化机制:


  精彩现场





  马上到年底,很多老 板都在问,我要怎么做才能留住核心人才,同时狠狠逼员工一把,年底来个大冲刺?其实很多人都忽略了员工的自驱力,而文化就是打造团队的重要武 器:有企业文化的团队能够自我驱动,任何人都打不“死”,任何人都抢不走!


热烈欢迎来自徐州的企业 家们前来学习
  下期课程预告:
  2021年1月14-17日,武汉站
  课程咨询与报名,请联系您的学习顾问。
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