如何将企业文化深入员工骨髓？我是这样做的

　　企业文化对员工而言有多重要？简单来说，文化是水，员工就是鱼，没有鱼，水就没有灵魂，而没有水，鱼则无法生存。
　　张致铭老师曾说过，企业文化就是企业的灵魂，是企业的根。企业文化一旦建成，将成为指导员工工作和生活的主 导思想，老 板不需要时刻盯着员工干，他自己就像装了马达一样自我驱动。

　　那么如何让员工像鱼重视水一样地重视企业文化？我们来看一个真实的故事。
　　有一个女员工叫何洋，负责一家公司的市场推广及平面设计工作。有一次客户来公司调研，为了更实时地展示新产品信息，展厅需要紧急更换几张宣传图片。当何洋接到公司电话时已经下班了。
　　正常情况下，员工下班后就不再关心公司的事情了，但是何洋了解了事情的重要性及紧急程度之后没有丝毫推辞，一口答应下来，决定紧急改图。
　　而当时的背景是，何洋当晚正在组织一场同学聚会，为了改图她离开了聚会急忙返回住处。不巧的是，当改图进行到一半的时候，她租住的房子竟然停电了！何洋立即想到出门找个网吧改图，然而由于门禁卡被室友带走了，何洋出不去大门，刚搬过来不久的她，只得挨家挨户敲门问邻居借门卡，可邻居们并不情愿相信这个陌生人。折腾了十几分钟，她才借到门卡，出门改图。
　　何洋找到一家网吧，发现网吧的电脑没有安装设计软件，就恳请网 管下载安装软件。又费了九牛二虎之力，勉强把图片修改完毕。可文件大、网速慢，等图片发给制作方时，已经是凌晨三点了。
　　故事还没结束，回到家的何洋再次接到了电话——制作方操作失误，文件损坏了需要重做！她只好立马起床返回网吧，直到完全确认好为止。就这样，一个女孩在深夜的街道上往返奔走，直到凌晨五点。
　　何洋的故事确实一波三折，但也足够令人敬佩。有的企业 家也许能从她身上看到自己当年创业时为了公司不顾一切的自己，也许能看到自己公司某个尽职尽责的员工的影子。无论如何，有这样的员工都非常值得骄傲。


　　企业文化是一个只可意会不可言传的事情，它流淌在每个员工的每个行为动作之中。因此老 板不要总是责怪员工为什么工作没有动力，为什么一个错误重复犯，为什么不能从公司利益出发等等，一切，都是因为我们没有给他植入相应的企业文化。
　　如果你是企业的创始人/管理者/股东，如果你正在经历员工对企业文化不在意、不认可甚至不履行的情况，如果你也想让企业文化真 正走进员工的内心，不妨通过正在开课的中恩教育《总裁九大机制》（开课日期：1月4-7日）了解一下。


　　《总裁九大机制》课程现场（1月4日摄）
　　课程第 一天 主讲老师


　　张致铭老师
　　■中恩教育总裁
　　■《总裁九大机制》创始人


　　吴志祥老师
　　■中恩教育副总裁
　　■中恩教育商学院院长
　　■团队卓 越系统首 席导师
　　张致铭老师分享文化机制：


　　精彩现场





　　马上到年底，很多老 板都在问，我要怎么做才能留住核心人才，同时狠狠逼员工一把，年底来个大冲刺？其实很多人都忽略了员工的自驱力，而文化就是打造团队的重要武 器：有企业文化的团队能够自我驱动，任何人都打不“死”，任何人都抢不走！


　　下期课程预告：
　　2021年1月14-17日，武汉站
　　课程咨询与报名，请联系您的学习顾问。
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