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【企业总裁培训】你的事儿能干多大,就看有多少人为这件事操心

发布时间:2019.08.25    发布者:中恩教育

在一个分叉路口,有一个赶路人在问路人自己该走哪条路。

路人说:“走哪条路要看你想到哪儿去”。

赶路人道:“到哪儿去,我并无所谓。”

“那么,你走哪一条路,也就无所谓了”路人回答。


经营企业就像在赶路,心中有目标,脚下才能有力量。领导,当我们连自己的愿景和目标都不清楚的时候,如何做好当下的选择、如何统一员工的思想跟我们一起奋斗?

总裁九大机制

        2019年8月25日,中恩教育总裁培训课程《总裁九大机制》在郑州如期举办,首日课程由中恩教育总裁、影响中国十大培训名师张致铭老师和中恩教育副总裁、团队系统导师吴志祥老师联袂主讲:

用【文化机制】找到企业使命、让员工思想统一!

用【P K机制】打造竞合系统、让业绩轻松倍增!

用【执行机制】植入成果思维,让组织充满力量!


主讲:张致铭

●中恩教育总裁

●影响中国十大培训名师

●实战派团队股权激励导师

●《总裁九大机制》创始人

●一二四八团队股权落地体系创始人

●广受认可的中小企业家导师


文化机制

        在对文化不了解的时候,很多领导都认为文化是虚的东西,很难落地。其实不然,我们的员工无时无刻不在践行着这样或者那样的文化,或积极进取,或懒散度日;或贪婪自私,或感恩奉献……文化是企业的根,是企业的“魂”,你不用正面的文化统御企业,企业就会被负面的文化所占据——没有文化的企业很“危险”!

张致铭

        既然文化如此重要,那么有没有什么方法能够帮助企业建立文化?如何落地企业文化,让企业运营从根本上更轻松、更简单?——中恩教育总裁培训课程《总裁九大机制》之文化机制为您揭秘:

找到企业使命,让事业变得充满价值和意义!

描绘企业愿景,让全员坚定跟随,并为之奋斗!

提炼企业价值观,建立全员精神契约、统一思想!

P K 机 制

        没有目标的人容易碌碌无为,没有竞争意识的人容易自甘平凡,碌碌无为者干不出业绩,自甘平凡者难成大器——领导,你的团队是否整天如一潭死水,没有一点?你的员工是否当一天和尚撞一天钟,整个公司没有一个人能够委以重任?

        当你觉得公司很多地方都不尽如人意,就是该建立PK机制的时候了:你想提升哪里,就能在哪里PK。就短期而言,它能激发人性“赢”的欲望,让业绩快速倍增;就长期而言,它能扭转团队的消极状态,为企业打造一支充满竞争力的常胜军团!

主讲:吴志祥

吴志祥

●中恩教育副总裁

●中恩教育商学院院长

●团队系统导师

执行机制

        俗话说:无规矩不成方圆,国有国法,家有家规。企业也一样,为了更好发展,各项规章制度自然必不可少。但现实中我们往往发现,制度制定好了,到了执行的时候却总是出现很多问题,制度逐渐形同虚设,失去原来的杀伤力,怎么办?

        组织中,当制度被“小人”违反了,我们依规章执行即可;但当制度被企业的“功臣”或者高素质人才违反了,领导却往往不忍心罚、不敢执行。所以我们说:制度的起点是小人,制度的天敌是大人,制度的执行是强人。要想制度顺利执行,首先要保证制度的原则性:资格越老,级别越高,能力越强,处罚越严格!

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