企业总裁培训：内统人心，外胜强敌，爆品机制为您打掉对手的尖刀产品！

当今时代，生意为什么越来越难做？

为什么对手越来越多，竞争越来越大？

为什么产品过剩，信息过剩？

当今时代是一个 竞争的时代。社会在变革，行业在剧变，而你的思维却依旧停留在过去，你还在拿着过时的经营观念管理现在的员工！

智慧，就是要走在趋势的前端。                   

——贺传智老师

2018年3月27日，中恩教育·企业总裁培训课程《总裁九大机制》精彩继续，我们迎来了企业家灵魂导师、中恩教育董事长贺传智老师。

爆品机制——不销而销，利润暴增

贺传智老师

●中恩教育董事长

●《总裁九大机制》创始人

●中国管理教育行业领军人物

●被广大企业家誉为团队打造教父

什么是企业经营 定律？就是战略﹡人才﹡系统！
战略要定位，只有战略定位才能避免做“杂家”，成为行业“专家”，在日益激烈的市场竞争中异军突起！
人才要复制，只有复制人才才能不断壮大优良 人才队伍，让企业版图不断扩张，让公司成为行业霸主！

系统要组建，只有组建系统才能使企业不依赖于任何一个人，让企业在任何人离开的前提下，公司依然平稳过渡照常运转！

随着产品竞争同质化日趋严重，品牌层出不穷，顾客选购不再只认品牌，认什么呢？行业专家。当商业环境不断变化，顾客不断变化，方法自然也要变化，这就是为什么小米可以在手机行业白热化竞争的背景下，依然可以突出重围的原因：围绕顾客价值做产品，单点切入，逐点放大。您想不要这样的结果？

中恩教育·企业总裁培训课程《总裁九大机制》其次 天，贺老师亲临现场传授爆品打造的秘诀，分别从产品行销、产品创新和产品布局三个纬度分析，教现场企业家如何通过模式创新和产品的提前布局，打造流量产品、爆品产品和暴利产品，让您的产品不销而销，让您的利润暴增，让顾客对您的产品“上瘾”！

薪酬机制——刺激员工内在驱动力

在您的公司，薪酬机制是由领导 说了算还是人资说了算？

薪酬作为企业的原动力，是企业机制中非常关键的部分，因为钱分不好的企业都出了大危机。贺老师指出：照顾好员工的心情，员工才能照顾好你的事情。这里员工的心情就是指薪水和晋升，薪水意味着“分钱”，晋升意味着“分名”。

如果不想企业因为分配问题面临困境，科学合理的薪酬机制必不可少。课程上，贺老师向大家分享了业务部门的薪酬制定技巧和非业务部门薪酬设计的原则，成功帮助在场企业家将薪酬落地方案打包带回家！

作为企业领导 ，在公司需要 要做到两点：1.有人帮你做；2.有人帮你说。“帮你做”就是从高管到基层，每个人都各司其职，为了公司更好的发展而尽心尽力；“帮你说”就是公司所有员工无论是在职还是离开，都在帮你传播口碑，都在说你好话。如何做到这两点？

两个字：培训。

培训机制——凝聚人心，成就大业

优良 不是天生的，所有的优良 员工都是都是培养出来的。

——张致铭老师

张致铭

领导 的个人能力是有限的，智慧的领导 知人善任，常会调动更多的人为你操心：你能调动多少人、成就多少人，就有多少人为你“卖命”。中恩国际《总裁九大机制》其次 天，张老师进一步传授：如何通过培训把一群“乌合之众”，变成公司需要的人才。新人加入公司，如何让ta：

1-7天，喜欢上你的公司!——认可、相信；

8-30天，爱上你的公司!——信赖；

31-90天，离不开你的公司!——产生持续信念！

培训员工，就是培训员工的胜任力。张老师指出：员工胜任力有三大系统：能力-态度-信念。能力解决的是“会不会干”的问题，态度解决的是“想不想干”的问题，而建立员工信念意识 难做到，因为一旦有了信念，公司就拥有了“金刚罩”，当一个组织拥有了统一的信念，它就可以战无不胜！

那么：
如何通过五大绝招，迅速提高员工的能力？
如何花 少的时间、花 少的成本，培养更优 秀的人？
如何随时随地调整员工心态、为员工种下“信念”，让员工认为领导 说什么都是对的？

抽丝剥茧拂尘见金，张老师带领各位优良 企业家们通过培训机制：凝聚人心，业绩暴涨，成就大业！

中恩教育企业总裁培训课程《总裁九大机制》 天 团队

思维，决定行走的方向！

胆识，决定行走的途径！

能力，决定行走的速度！

毅力，决定行走的时间！

志向，决定能走多远！
意志，决定能攀多高！
智慧，决定能创多少！
胸襟，决定能看多远！
中恩教育企业总裁培训课程《总裁九大机制》带您突破牢笼，以产品为铠甲，薪酬为粮草，培训为铁骑，打造所向披靡的虎狼之师！
收获满满，感恩继续！客户的认同是对我们更大 的鼓励，您还在等什么？
您可以拒绝学习，但您的竞争对手永远不会！