中恩教育：如何调整股权，才不伤害合伙人感情？

1.徐小平说，创业的基础就是两个，一个是团队，一个是股权结构。股权结构不合理，公司一定做不成。

2.任正非说，华为能够走到今天，得益于分钱分得好。

股权设计是企业的顶层制度设计。股权问题处理不好，股东们打架，再好的产品、技术与运营，都会功亏一篑！

5月22日，中恩教育企业总裁培训课程《合伙股权设计方案班》课程在郑州隆重开启，中恩教育总裁、实战派团队股权激励导师张致铭和中恩教育股权落地中心总经理、团队管理与股权落地专家刘瀚远共同授课，解决股权困局，实现框架升级！

课程主讲：张致铭

企业如何越做越大？集众人之智，成众人之事也。而越是合伙，利益关系越难平衡，稍不留神就落得个家族分裂、兄弟反目、妻离子散。其实，无论什么形式的合伙，“规则”都是重中之重，规则越清晰，纠纷越少，越不伤害各自感情！

好的股权能进也能退，如何制定进退条件保证平安性？

“不会分股的时候，我们经营企业其实是很辛苦的，五五分的股权结构造成的直接后果就是：一旦遇到问题往往悬而不决，所有人都看不到方向和未来。为了不让企业倒闭，我们只好不停地注资再注资，甚至用盈利的项目来填补亏损的项目，企业经营陷入恶性循环，做不动，又不敢卖……”

能进能退，平安公平