【课程落地会】落文化、做培训，员工自动自发创业绩！

什么样的企业，员工会自动自发工作，基本不需要别人推着干？

首先，这家企业有成熟完善的企业文化，来到这里的每一名员工都受其熏陶，形成积极主动的工作习惯； 其次，这家企业有系统有 效的培训机制，让每一名员工不仅想干，而且会干！

落文化、做培训，员工自动自发创业绩：2025年4月25日，中恩教育《总裁九大机制》落地分享会武汉站成功开启， 中恩教育 讲师吕馥冰老师亲临现场，为当地企业家们带来一场文化机制、培训机制的落地盛宴！

企业处于不停的发展变化之中，人才也要跟随企业的发展变化与时俱进， 培训机制能够帮助企业在不同阶段培养符合企业发展所需要的人才。那么，企业如何搭建一套系统化的培训机制呢？

对此，吕馥冰老师指出：员工培训不仅是谁来培训、培训什么的问题，而是需要建立一整套培训体系，分阶段、分步骤实施强化， 既要有“道”的指引，又要有“术”的路径，让每一个员工通过培训，都能成长为企业所需人才。

《总裁九大机制》落地分享会现场，吕馥冰老师围绕培训机制的三大核心：能力（术）、态度（价值观）和信念（道） 展开，帮助企业家增强员工对行业、对公司、对老 板、对产品的信念，提升员工的销售能力和服务能力，帮助员工建立快乐工作、 团队协作、感恩奉献的工作态度，通过标准化、系统化的培训体系：统一思想，提升能力，达成目标，培养人才，留住人才！

文化是企业发展的灵魂和根基，是每一家企业必不可少的软实力。然而，不少企业只是停留在“有文化”的阶段， 文化在员工日常工作中并没有起到积极提高 的作用，这是为何？

对此，吕馥冰老师一针见血地指出：文化落地一方面需要自上而下的打造和建模，另一方面也需要自下而上的滋养和传承。 文化难落地有四大痛点：①不相信；②不投入；③不重视；④不传承。要想让企业文化入眼、入脑、入心、入行， 我们需要把文化落地行为精细化、流程化。

《总裁九大机制》落地分享会现场，吕馥冰老师带领现场企业家进行了企业使命愿景的推演，通过价值观的建模和整合练习、 价值观的拆解练习、文化打造的八大工具等，同学们逐渐对企业文化落地有了具体的操作方案，企业文化落地不再难！

所谓事业，就是凝聚一群志同道合的人，通过提供产品/服务，利他人的同时利自己。在这个过程中，人是至关重要的， 人就是“1”，产品、服务是“0”，人立住了，后面的0才有价值。如果您也在企业人才管理方面有困惑， 如果您也想要建立一套人才成长、企业发展的管理运营机制，欢迎走进中恩教育《总裁九大机制》课程现场，一定会满载而归！