企业股权激励_员工股权激励_团队股权激励

新闻资讯

面授教学，与名师团队专注疑问及时答，轻松有保障

【股权战略系统】要想企业做大做强，老板一定要这样做股权 发布时间：2024.09.26 发布者：中恩教育

实战的内容，实效的工具，实操的方案：2024年9月23-25日，中恩教育《股权战略系统》课程郑州站成功举办，中恩教育联合创始人刘瀚远、中恩教育绩效导师陈道勇联袂授课，来自全国各地的企业家们汇聚于此，通过三天两晚的课程学习：掌握股权利器，企业扩张、人才激励、业绩增长！

中恩教育企业管理股权分配 MORE >

【股权战略系统】完全固定的股权分配模式，到底有哪些隐患？怎么解决？ 发布时间：2024.07.08 发布者：中恩教育

完全固定的股权分配模式，到底有哪些隐患？· 股权比例每年都是一样，团队成员后期越来越没动力，激励性越来越弱； · 股权比例无法随着贡献的变化而变化，能干的不肯干，不能干的“搭便车”；· 当团队成员发生变化的时候无法适应，导致不公平和内部矛盾；· 不利于吸引新的投资者和合作伙伴，不利于企业的长期持续发展……

中恩教育股权，分配模式 MORE >

【薪酬绩效机制方案班】薪酬这么设计：员工赚得多，公司业绩高！ 发布时间：2024.06.16 发布者：中恩教育

企业要赚钱，业务人员一定要关注。为什么别的公司的销售员干劲十足，而你的销售团队死气沉沉、斤斤计较？问题出在薪酬制度上。薪酬发不好，企业问题重重。说到底，要想实现企业增利、员工增收的双赢效果，业务人员的薪酬设计非常关键。

中恩教育企业管理薪酬绩效 MORE >

【企业管理培训】如何实现既有钱、又有人，还有资源的股权结构 发布时间：2024.06.11 发布者：中恩教育

在当今这个时代，股权的地位越来越为人所重视。然而，大部分的企业家也仅仅停留在买卖产品和买卖项目的阶段，并没有认识到股权的威力和价值。要想设计并拥有一个既有钱、又有人，还有资源的股权结构，既靠运气也讲究实力，需要一系列精心策划和实施的步骤。这样的股权结构并不是一蹴而就的，需要一定的时间和耐心。

中恩教育企业管理股权 MORE >

【企业管理培训】企业如何用好在职分红和增量分红 发布时间：2024.05.25 发布者：中恩教育

通过合理的股权机制设计，激发员工的创造力和工作热情，吸引和留住核心人才，推动企业的快速发展：2024年5月21-23日，中恩教育《股权机制方案班》郑州站成功举办，来自全国各地的企业家们来到中恩教育课堂，通过3天2晚的课程学习，用股权释放团队动力，突破企业增长瓶颈！

中恩教育企业管理股权分红 MORE >

【企业培训管理】股东不合、高管离职、员工没激情，这样的企业如何挽救？ 发布时间：2024.04.16 发布者：中恩教育

通过合理的股权机制设计，激发员工的创造力和工作热情，吸引和留住核心人才，推动企业的快速发展：2024年4月13-15日，中恩教育《股权机制方案班》西安站成功举办，来自全国各地的企业家们来到中恩教育课堂，通过3天2晚的课程学习，用股权释放团队动力，突破企业增长瓶颈！

中恩教育企业管理总裁课股权 MORE >

企业用好股权的两个要点：后悔没早点看！ 发布时间：2024.01.25 发布者：中恩教育

在现代商业社会，股权作为一种重要的资源配置工具，对企业的发展起到了至关重要的作用。然而，如何用好股权，却是许多企业面临的难题：1.如何合理分配股权，实现各方利益共赢？2.如何制定股/人/量/价/退规则，让股权机制平稳运行？3.如何选择股东和激励对象，让股权价值蕞大化？4.如何把合适的股权分给合适的人，凝聚人心？5.……

中恩教育企业管理股权 MORE >

【企业管理培训】把工资发好，企业就成功了一半 发布时间：2024.01.19 发布者：中恩教育

企业开门三件事：产品、用户、团队。如果说产品是企业的“根”，用户是企业的“天”，那么团队就是企业的“地”，是企业赖以生存、谋求发展的基础。经营企业就是经营人才，经营人才的首要问题就是薪酬。可以说，工资发得好不好，决定了员工的工作效率和工作动力，甚至决定了企业有多少优秀人才。

中恩教育企业管理工资薪酬绩效 MORE >

4个标准，判断你的股权结构是否合理 发布时间：2023.11.03 发布者：中恩教育

什么是股权结构？股权结构是指股份公司总股本中，不同性质的股份所占的比例及其相互关系。不同的股权结构决定了不同的企业组织结构，从而决定了不同的企业治理结构，终决定了企业的行为和绩效。

中恩教育企业管理股权结构 MORE >

做股权首先要保证控制权：掌握公司控制权的三种途径 发布时间：2023.10.18 发布者：中恩教育

股权设计没那么复杂，无论如何布局股权，掌握控制权是更重要的，但很多人要么不懂股权设计，几个合伙人你一言我一语，终无法拍板决策；要么股权设计不合理，有想法的人没有决策权……如何设计股权，既能保证创始人的控制权，又能保证别的股东有足够的动力和参与度，共同推动公司发展？

中恩教育企业管理股权公司控制权 MORE >