爆品课程

• 文化系统

  打造文化道场
  提高 企业健康发展

  

  模块一：文化系统

  1.提炼企业文化的三大核心，打造文化道场
  2.如何通过企业文化凝聚人心，打造具有 信仰的团队
  3.如何通过文化提升品牌价值，对内员工坚定，对外客户信赖
  
• 战略产品系统

  明确战略，打造爆品
  提升核心竞争力

  

  模块二：战略产品系统

  1.如何取舍，聚焦力量，提升企业核心竞争力
  2.如何制定战略布局，让企业成为行业标杆
  3.如何击穿用户痛点，打造战略级爆品，爆炸式裂变客户
  
• 目标系统

  清晰目标，力出一孔
  实现企业系统增长

  

  模块三：目标系统

  1.如何将战略转化为全员可理解、可执行的量化指标
  2.如何构建目标体系，驱动组织迈向持续增长
  3.如何凝聚共识，上下同欲，让每一个岗位都成为增长的有力支点
  
• 策略系统

  找到一招制敌的动作
  解码关键增长点

  

  模块四：策略系统

  1.如何找到企业的增长公式，重构 增长引擎
  2.如何避免“无效动作”，锁定关键增长指标
  3.如何制定作战计划，步步为赢，拿到成果
  
• 流程系统

  搭建业务标准
  让成功可以复制

  

  模块五：流程系统

  1.如何梳理业务环节，统一执行规范，去除 组织内耗
  2.如何将标杆的经验提炼为标准化流程,降低对个人的依赖
  3.如何建立流程迭代机制，确保每一次成功都能被批量复制
  
• 人才孵化系统

  建立人才供应链
  赋能企业规模增长

  

  模块六：人才孵化系统

  1.如何 识人用人，匹配岗位能力，找到对的人
  2.如何搭建成长通道，分层赋能培训，解决 人才断层
  3.如何建立人才孵化系统，让企业招到人、选对人、用好人、留住人
  
• 团队打造系统

  凝聚思想，锻造军魂
  打造 战斗集体

  

  模块七：团队打造系统

  1、如何共启愿景，打造思想统一、目标一致的 协作团队
  2、如何建立心理契约，双向奔赴，提升团队凝聚力
  3、如何铸就铁血军魂，强化团队精神，锻造敢打能胜的团队
  
• 激励系统

  双赢激励机制
  激发员工自驱力

  

  模块八：激励系统

  1.如何科学设计底薪绩效体系，兼顾保障与激励
  2.如何搭建激励体系， 人才，主动创造岗位价值
  3.如何绑定收益与成果目标，员工增利，企业增收
  
• 绩效管控系统

  目标不跑偏，落地有实现
  让企业持续打胜仗

  

  模块九：绩效管控系统

  1.如何保障战略-计划-执行 地执行，提升全员执行力
  2.如何搭建过程检评管控流程，紧盯阶段进度，保障计划落地
  3.如何 复盘，避免重复错误，沉淀制胜方法，让企业持续成功
  
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  老 板身心解放