【九大机制落地会】新乡站：助力企业文化、培训落地！

落文化、做培训，员工自动自发创业绩：2025年11月9日，中恩教育《总裁九大机制》落地分享会新乡站成功举办， 中恩教育 讲师吕馥冰老师亲临现场，为企业家们带来一场文化机制、培训机制的落地盛宴！

培训机制:解决员工“会干”的问题

企业处于不停的发展变化之中，人才也要跟随企业的发展变化与时俱进，培训机制能够帮助企业在不同阶段培养符合企业发展所需要的人才。 那么，企业如何搭建一套系统化的培训机制呢？

对此，吕馥冰老师指出：员工培训不仅是谁来培训、培训什么的问题，而是需要建立一整套培训体系，分阶段、分步骤实施强化， 既要有“道”的指引，又要有“术”的路径，让每一个员工通过培训，都能成长为企业所需人才。

《总裁九大机制》落地分享会现场，吕馥冰老师围绕培训机制的三大核心：能力（术）、 态度（价值观）和信念（道）展开，帮助企业家增强员工对行业、对公司、对老 板、对产品的信念，提升员工的销售能力和服务能力， 帮助员工建立快乐工作、团队协作、感恩奉献的工作态度，通过标准化、系统化的培训体系：统一思想，提升能力，达成目标，培养人才，留住人才！

文化机制:解决员工“想干”的问题

文化是企业发展的灵魂和根基，是每一家企业必不可少的软实力。然而，不少企业只是停留在“有文化”的阶段，文化在员工日常工作中并没有起到积极提高 的作用，这是为何？

对此，吕馥冰老师一针见血地指出：文化落地一方面需要自上而下的打造和建模，另一方面也需要自下而上的滋养和传承。 文化难落地有四大痛点：①不相信；②不投入；③不重视；④不传承。 要想让企业文化入眼、入脑、入心、入行，我们需要把文化落地行为精细化、流程化。

《总裁九大机制》落地分享会现场，吕馥冰老师带领现场企业家进行了企业使命愿景的推演，通过价值观的建模和整合练习、价值观的拆解练习、 文化打造的八大工具等，同学们逐渐对企业文化落地有了具体的操作方案，企业文化落地不再难！

所谓事业，就是凝聚一群志同道合的人，通过提供产品/服务，利他人的同时利自己。在这个过程中，人是至关重要的， 人就是“1”，产品、服务是“0”，人立住了，后面的0才有价值。如果您也在企业人才管理方面有困惑，如果您也想要建立一套人才成长、 企业发展的管理运营机制，欢迎走进中恩教育《总裁九大机制》课程现场，一定会满载而归！