企业自动运转《总裁九大机制》：先行一步就等于抢占先机

近期，堪称“军人奥运会”的第七届军人运动会在武汉如火如荼的进行。不同于体育赛事的周期性，商业街上的斗争却是每天都在上演——企业间的竞争就如同田径比赛，谁比对手先行一步，谁就占据了先机。

2019年10月24日，中恩教育·企业自动运转机制14期《总裁九大机制》郑州站如期开课，来自全国各地的数百位企业家们回归课堂虚心求学，力求通过自我提升洞察市场机会，抢夺市场先机。

中恩教育总裁

《总裁九大机制》创始人

文化机制——基业长青的秘诀

马云说：上等公司治理靠文化，中等公司靠制度，下等公司靠亲友义气。任正非认为：拿不走、学不会又是企业核心竞争力的，只有企业文化。张瑞敏说：企业文化是企业的灵魂，是企业的价值观，是企业的。

是否具有良好的企业文化，已经成为衡量企业发展前景的重要依据。既然企业文化如此重要，为什么很多公司看似有了企业文化，却始终难以发挥作用？企业价值观那么多，如何找到适合自己的企业文化？

中恩教育《总裁九大机制》天，张致铭老师通过【文化机制】为我们深刻阐述了使命的6大法门、愿景“7定”、价值观的4大核心，步步为营，环环相扣，助您建立属于自己的企业文化！

PK机制——持续引爆业绩

如果有一种机制，能够让员工从被被动干到主动干、让无聊的工作变得有趣，同时还能让原本散漫的团队迅速充满战斗力，那么一定是PK机制。

PK机制是一种能够将组织迅速的机制。如果说导入PK机制前的业绩不过是员工实力的冰山一角，那么导入PK机制之后的业绩就是员工实力的整座冰山。

好的PK不是造成矛盾，而是提高友谊；不是你赢我输，而是共同进步——中恩教育《总裁九大机制》之PK机制，为您打造勇拿结果、直取目标、没有借口的PK文化，让您的业绩持续倍增！

中恩教育副总裁

中恩教育商学院院长

团队系统导师

执行机制——提升组织执行力

组织没有执行力，就像汽车没有轮子，动力再足也跑不快。

然而，大多数企业都存在着这样或那样的执行力问题：明明是很简单的工作，执行起来却总是各种问题；公司上下没有靠得住的人，领导凡事亲力亲为；年初立下豪言壮语，年终依旧业绩平平、利润逐年下滑……

对此，吴志祥老师指出，员工缺乏执行力根本在于目标的不清晰。目标管理等于主动管理，组织目标清晰，员工才能正向推动组织前进。狼性执行，行必有果——中恩教育《总裁九大机制》之执行机制为您呈现！

惊喜瞬间

本次企业自动运转机制课程《总裁九大机制》课程现场，我们迎来了开课以来年长的学员：近80岁高龄的郭总。

郭总分享道：老师讲得非常好，听完以后感到自己的思想提升了很多。她号召在场的同学们，既然来了就好好听、努力学，进一步提升自己。同时，老人还分享了自己的人生格言：勤学习、爱劳动，发奋图强，分秒必争！爽朗的性格，幽默的谈吐，令在场企业家掌声不断！

耄耋之年仍热爱学习，为这样优良的企业家点赞！