中恩教育【财智汇·私房课】企业如何通过培训打造“高绩效团队”？

       『让学习更』是中恩教育一直秉承的教学主张，我们要让学员听得懂，学得会，落得地。课上有实战的内容，课后有实效的落地辅导，身为财智汇同学，更有中恩教育五大落地官的专享课程，帮助企业从招聘、人才、文化、薪酬、培训等维度专项落地。

       人才战略支撑企业战略，是企业培养高绩效人才的必经之路。2023年3月9日，中恩教育财智汇·私房课之《培训落地官》西安站成功举办，同学们交流学习，智慧碰撞。中恩教育副总裁、中恩教育人才官吴志祥老师亲临现场，为同学们带来一场培训落地的智慧盛宴！

通过培训让企业人才裂变

人才裂变推动业绩裂变

       业绩裂变的背后是人才的裂变，不少企业常年存在“无人可用”的现象。针对这一现状，《培训落地官》主讲人吴志祥老师指出：企业无人可用根源在于企业的人才选拔出了问题，90%以上的企业不是无人可用，而是没有把人才“区别使用”。

       吴老师进一步指出：企业人才结构遵循一个神秘的准则，即271法则：企业中更优良的人才占比20%，我们称之为A类人才，次优良的人才占比70%，我们称之为B类人才，后的10%的C类人才是企业要定期淘汰的那类人。

       毫无疑问，企业主要业绩和绩效主要来自于A类人才和B类人才，只有激发A类人才，激励B类人才成为A类人才，企业才能有无穷无尽的人才！

人才战略支撑企业战略

通过培训打造高绩效团队

       企业培训怕的是什么？怕的是没果：重金打水漂，费力不讨好，员工怨声载道，人才越培越少……久而久之，企业不再花心思组织培训，陷入缺人才、人效低的死循环……

       培训没果，问题不在培训本身，而在于培训设计。好的培训有以下特征：流程化、系统化、主要化。培训的目的是打造高绩效团队，而高绩效有四大核心：①提升能力；②解决问题；③改变绩效；④支撑战略。落地会现场，吴志祥老师分享战略型人才项目的梳理、人才项目的设计、学习地图的构建等，帮助企业家构建一套高绩效人才培养系统，推动企业战略实现！

       培训是长久的事，学习也是长久的事，持续学习，持续收获。培训相关的知识还有很多很多，只有保持求知的谦卑，才能获得更多方法与工具。看到财智汇同学们浓厚的学习氛围，我们有理由相信，在中恩教育的保驾护航下，陕西财智汇的未来将会更加美好！感谢各位的信赖与支持，祝愿各学员企业再接再厉，企业更上一层楼！