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【企业自动运转】初始股权分配不合理,后期如何调整?

发布时间:2019.01.14    发布者:中恩教育

1995年,蔡崇信放弃70万美元年薪,选择与马云合伙创业,成就阿里巴巴商业帝国;
2010年,6位工程师、2位设计师与雷军一起研发手机,力排众议成就小米神话。
合伙人加入可能是因为项目前景,而留下却是因为合理的股权。领导:如何设计股权,既起到激励作用,又团结优良人才?

2019年1月13日,中恩教育·企业自动运转课程《团队股权激励》第2天课程精彩继续,中恩股权研究院院长、股权中心总经理刘瀚远老师全程授课:设计股权方案,释放股权!

股权设计

定人、定量、定时间
一套好的股权设计方案能够为企业长期发展打下坚实基础,而股权一旦分错,将后患无穷——领导可以什么都不懂,但需要懂股权。

刘瀚远老师
企业初始股权分配不合理,后期如何调整?
合伙人贡献决定股权多少,比例如何确定?
合作更佳状态是优势互补,股东如何选择?

股权激励

有恒产者有恒心
领导,为什么您的人才不断流失,身边没有可用之人?企业用人要顺应人性,古人讲究“有恒产者有恒心”,当你满足人才需求,人才自然会为你所用。

市场的竞争就是人的竞争,驾驭人的更高境界就是股权。

刘瀚远老师

刘瀚远老师


不同时期股权激励方向不同,如何抓准、平稳过渡?
要把股权锁在规则的牢笼里,如何分级激励、合理约束?
股权给多了浪费给少了没用,如何把握分寸、做好预留?
悟有所行·恭喜《团队股权激励》团队!
温馨提示:以上仅为部分课程内容,更多干货请移步课程现场了解!


中恩教育《团队股权激励》
用股权利器,破前途迷雾
以股权为根,立百年基业
框架升级,企业腾飞
尽在中恩教育《团队股权激励》!
主讲:张致铭老师
         刘瀚远老师

相关关键词: 中恩教育 股权设计 企业自动运转

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