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【企业总裁培训】辛苦培养的人才后跳槽?这样做让人才坚定追随

发布时间:2019.11.16    发布者:中恩教育

很多领导听很多课程,企业依然没有任何改变,原因在哪?因为你只是把知识储存在了大脑中,而没有掌握背后规律:学得多不代表有用。
大多数人都是在用知识、用智力、用方法来运行人生;高手都是用智慧、用规律、用根本来运行人生。

——贺传智老师


【选对人,育能人】2018年12月30日,中恩教育·企业总裁培训课程《总裁九大机制》郑州场第3天,中恩教育副总裁、亚洲魅力女性团队打造教练陆雨老师惊艳到来,中恩人才盛宴再度精彩上演——贺传智老师亲授“三才”绝学,张致铭老师亲授系统育人秘诀,陆雨老师分享企业文化,现场气氛热烈!

贺传智

贺传智

人才机制

想要成事,就要按道行事;想要御人,就需读懂人性。领导想要统御员工,首先就要躬身自省,知己知人,胜人自胜。
知人识人,准确洞察高管员工的需求!
任人唯贤,充分调动员工积极性和能动性!
塑人改命,扬长避短组建坚固的人才班子!


中恩教育·企业总裁培训课程《总裁九大机制》第3天,贺传智老师为您揭秘!

培训机制

企业培养员工,怕培养到后能人跳槽走人,于是只能通过制度预防。但制度条令约束得了员工的人,却约束不了员工的心。培训机制不仅是提升员工能力,更重要的是改变员工的信念,把不属于自己的员工,变成自己人。
如何建立培训系统,培养员工的态度、能力和信念?
如何营造快乐氛围,让新老员工认可并喜欢上公司?
如何帮员工做规划,让新老员工彻底地离不开公司?

中恩教育·企业总裁培训《总裁九大机制》郑州场第3天,张致铭老师为您解答!

陆雨

陆雨老师
●中恩教育副总裁
●中恩集团董事
●亚洲魅力女性团队打造教练

企业中的文化

当今时代,倡导文化强国,企业也应该把文化放在举足轻重的位置。文化在心里,就相当于土地在脚下。土地有多重要,文化就有多重要。通过陆雨老师的分享我们知道,文化有三个核心非常重要:文化如何走心、文化如何落地及文化如何扎根。
的文化不是一种策略,而是流淌在血液中的自然而然。
——陆雨老师

温馨提示:以上仅为部分课程内容,更多干货请移步课程现场了解!

相关关键词: 中恩教育 企业总裁培训 总裁九大机制

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