【企业总裁培训】辛苦培养的人才后跳槽？这样做让人才坚定追随

发布者：中恩教育

很多领导听很多课程，企业依然没有任何改变，原因在哪？因为你只是把知识储存在了大脑中，而没有掌握背后规律：学得多不代表有用。
大多数人都是在用知识、用智力、用方法来运行人生；高手都是用智慧、用规律、用根本来运行人生。

——贺传智老师

【选对人，育能人】2018年12月30日，中恩教育·企业总裁培训课程《总裁九大机制》郑州场第3天，中恩教育副总裁、亚洲魅力女性团队打造教练陆雨老师惊艳到来，中恩人才盛宴再度精彩上演——贺传智老师亲授“三才”绝学，张致铭老师亲授系统育人秘诀，陆雨老师分享企业文化，现场气氛热烈！

贺传智

人才机制

想要成事，就要按道行事；想要御人，就需读懂人性。领导想要统御员工，首先就要躬身自省，知己知人，胜人自胜。
知人识人，准确洞察高管员工的需求！
任人唯贤，充分调动员工积极性和能动性！
塑人改命，扬长避短组建坚固的人才班子！

中恩教育·企业总裁培训课程《总裁九大机制》第3天，贺传智老师为您揭秘！

企业培养员工，怕培养到后能人跳槽走人，于是只能通过制度预防。但制度条令约束得了员工的人，却约束不了员工的心。培训机制不仅是提升员工能力，更重要的是改变员工的信念，把不属于自己的员工，变成自己人。
如何建立培训系统，培养员工的态度、能力和信念？
如何营造快乐氛围，让新老员工认可并喜欢上公司？

如何帮员工做规划，让新老员工离不开公司？

中恩教育·企业总裁培训《总裁九大机制》郑州场第3天，张致铭老师为您解答！

陆雨老师

●中恩教育副总裁

●中恩集团董事

当今时代，倡导文化强国，企业也应该把文化放在举足轻重的位置。文化在心里，就相当于土地在脚下。土地有多重要，文化就有多重要。通过陆雨老师的分享我们知道，文化有三个核心非常重要：文化如何走心、文化如何落地及文化如何扎根。
的文化不是一种策略，而是流淌在血液中的自然而然。

——陆雨老师

温馨提示：以上仅为部分课程内容，更多干货请移步课程现场了解！