发布者:中恩教育
2018年9月13日,中恩教育·企业自动运转课程《总裁九大机制》西安场第2天,我们迎来了中恩教育董事长、团队打造教父贺传智老师,揭秘爆品背后的商业逻辑,让您在市场竞争中无往不利、持续增长!
●被广大企业家誉为团队打造教父
爆品机制
增强企业产品竞争力,让企业无往不利!
打造令人尖叫的爆品,让业绩持续增长!
薪酬机制和晋升机制
【晋升机制】打造自动升降制度,留住优良 人才,淘汰无能员工!
培训机制
培育精兵强将,让员工想干、会干、持续干!
中恩教育企业自动运转课程《总裁九大机制》
中恩教育将于2020年03月09日20:00通过在线直播方式给企业朋友讲述企业如何利用股权吸引人才,留住人才,激励人才。
面对疫情,中小企业存在诸多现实问题,原来的团队股权激励计划是否还需要继续?原来的团队股权激励计划是否要根据疫情进行调整或变化?根据疫情调整或变化如何操作。
一个企业与员工能够达成同样的利益共同体,从而让员工更加积极,把公司的利益看得更重要,企业的长期发展目标也就变得容易了,这就是团队股权激励的优势所在,在实际操作中团队股权激励流程都是各式各样的,但是万变不离其宗,我们只要掌握下面这四个步骤,就可以很清楚的了解自己应该从哪些地方开始下手了
经常听到领导感慨:人心不稳,人才难留,创新乏力,发展受阻。其实,是企业没有读懂人心。管理是什么?管理并不是管人,而是管人心;管理也不是理事,而是理心事!真要是悟透了股权激励,还有什么人才留不住呢!那如何做新股权激励?然后留住人才?这一切的解决方案尽在中恩教育《团队股权激励方案班》!