中恩教育《团队股权激励方案班》开课，助力企业上下同心，实现疫后复兴！

电视剧《乔家大院》有这样一个故事：乔致庸有一名员工叫马荀，他非常优良，钱庄80%的生意都是经他的手办理的，可以说他是店里的一名业务精英。但是，就是这么优良的一个人，也提出了辞职。

领导乔致庸非常不解，他跟身边的一位师爷说：“真是想不明白，店里凡是能干的伙计，都想着离开。相反，那些掌柜的，即使把店搞垮了，也没有一个提出要走的。”

师爷笑着说：“这不是很简单嘛，掌柜的有身股，年底有分红。伙计没有身股，也就没有分红，干着没有动力，所以就动心思要离开了。所有的伙计都希望能当上掌柜的，这样到年底的时候就可以跟东家一起分红了。所以，这些优良的伙计，千方百计想着要离开，就是希望能够到别人的店里去当个二掌柜或者三掌柜，总比在这里当伙计要强吧。”

主讲：张致铭老师

中恩教育总裁

实战派团队股权激励导师

主讲：刘瀚远老师

中恩教育联合创始人

中恩股权研究院院长

中恩教育股权中心副总裁

北京大学EMBA总裁班特邀讲师

清华大学EMBA总裁班特邀讲师

《团队股权激励方案班》核心导师

《合伙股权设计方案班》核心导师

“商人看比例，而企业家看值。”作为领导，我们经常关注我们的股份有多少，常常期望自己是控股，完完全全拥有公司的治理权，拥有的决策权，能随心所欲。

这就是普通商人的思维：关注拥有多少比例的股份。我们有太多领导，在企业持股超过20% 甚至超过50%，但每到发工资的时候，他们就要到处筹钱解决员工本月的工资问题，尽管股份比例很大，但是财富并不多。

然而，纵观全世界，只要是你叫得出名字的企业家，比尔•盖茨、巴菲特、柳传志、任正非、王石、马云……大到全世界富翁，小到中国的商界领导，很少有人在自己所在企业占股比例超过5%，而他们每个人都深谙股权激励之道，这究竟是为什么？

祝贺：中恩教育《团队股权激励方案班》团队

曾经“火车跑得快，全凭车头带”而今，智慧的领导懂得使用团队股权激励激发全员动力！中恩教育《团队股权激励方案班》实战、简单、直接、落地，帮助企业快速扩张，成为行业！

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