企业是一个的组织，领导是这个组织的核心，是组织的“大脑”。当大脑深陷事务无法自拔，就没有时间思考长远的战略规划。人才为什么来？为什么留下？又为什么会离开？任何一个环节不思考清楚，领导都注定无人可用，忙于事务而终无法身心解放！

      8月27日，中恩教育企业总裁培训课程《总裁九大机制》进入第三天的精彩阶段，除了贺传智老师和张致铭老师为我们带来了一场识人、育人的人才盛宴之外，为帮助学员深化学习内容，我们还邀请到三位优良学员现场分享落地经验：

      用【人才机制】洞察人性密码，慧眼识人用人！

      用【培训机制】组建培训系统，快速复制人才！

人才机制

      很多领导问：怎么才能获得领导魅力，怎么才能彻底告别纠结和烦恼？贺传智老师指出，大多数人都是在用知识、能力、智力来运行自己，结果是事业纠结、人生纠结，家庭也纠结；只有少数人能够用、规律、智慧来运行自己。后者与前者的区别在于有能力进入事务的根本，即能以“道”运行自己的人生。

贺传智

      什么是道？道就是“一”，它代表的是大家的利益，当你为员工的时候，员工就会成就你；当你为客户的时候，客户就会成就你；当你为13亿人的时候，13亿人的就会在你身上！

培训机制

      领导，您是否遇到过这样的情况：好不容易招来了员工，却因为没有获得及时的培训而终流失？没有培训系统的公司就像水池一边在注水另一边在漏水一样，永远没有注满的时候。有没有一种办法能够在企业中建立培训系统，让新人入职1-7天认可公司，8-30天爱上公司，31-90天完全融入公司、成为一伙人？中恩教育企业总裁培训课程《总裁九大机制》第三天，张致铭老师为您解答！

张致铭

今日思考

      身为企业经营者的您，是否有整日忙于事务而忽略人才的选拔与培养的情况？如果有，根据今日所学，您认为该如何转换思维，做到先人后事，先公后私？