中恩教育：配定江山，如何用薪酬激励优良 人才、淘汰无能员工？

企业培训是否 果？答案显而易见，存在即合理。否则，为什么那么多优良 的企业在企业培训这块投入越来越多？同样，为什么很多做企业培训时投入很多，但效果却不是很美好。任何问题的出现，应该必要从源头上去探求造成这些弊病的缘由，才有针对性的解决这些问题。

经营企业本质就是经营人，企业发展到一定阶段所遇到的问题，大多都是人的问题。人才战略是一个老生常谈的话题，但不可否认，也是企业发展的关键问题。公司高速发展过程中，优良 的人才将为企业创造更大的价值。

在瞬息万变的互联网时代，整个社会遍布互联网思维，颠覆了很多传统的行业。不过，仍然有一家公司不仅没有被颠覆，并且一直保持着龟兔赛跑的精神，每年都能保持持续地增长，并成功超越了对手。其中一个关键性秘诀就是：在慢跑中推进增量绩效管理。

6月29日，中恩教育·企业自动运转机制《总裁九大机制》第四天，张致铭老师和刘瀚远老师联合授课：一手抓营销，一手抓股权，让公司不仅能“赚钱”，更能“值钱”！