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【团队股权激励】三天两晚,股权落地方案带回家
【团队股权激励】三天两晚,股权落地方案带回家 发布时间:2019.11.12    发布者:中恩教育
2018年1月8-10日,中恩教育·团队股权激励系列课程《股权激励落地系统》圆满收官,中恩教育总裁张致铭老师与中恩教育股权落地中心总经理刘瀚远老师震撼讲述商界直接落地、实战、的股权激励落地系统!三天两晚,让股权直接落地到您的企业,方案直接带回家!

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【企业总裁培训】领导:分股一定要自己做更大的股东吗?
【企业总裁培训】领导:分股一定要自己做更大的股东吗? 发布时间:2019.11.12    发布者:中恩教育
2018年12月26日,中恩教育·企业总裁培训课程《总裁九大机制》西安场第四天,我们迎来了中恩股权研究院院长、清华北大EMBA总裁班特邀讲师刘瀚远老师,与张致铭老师联合呈现:打通股权心法、提高股权效率的同时,放大产品卖点、让客户主动购买!

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【团队股权激励】这样的机制和模式,才能让企业自动运转,做大做强!
【团队股权激励】这样的机制和模式,才能让企业自动运转,做大做强! 发布时间:2019.11.09    发布者:中恩教育
模式是向外扩张,机制是向内扩张,有一个好的模式可以让公司持续性盈利;有一个好的机制,就可以把笨人变得聪明,把懒人变得勤劳。而一个腐朽的制度,会把好人变坏,会把品德高尚的人变得道德败坏。

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【合伙股权设计】要不要和更好的朋友合伙开公司?
【合伙股权设计】要不要和更好的朋友合伙开公司? 发布时间:2019.11.09    发布者:中恩教育
电影《中国合伙人》中有句广为传播的台词:“ 千万别和更好的朋友合伙开公司”,曾引发很多人共鸣。而作为《中国合伙人》中的原型人物之一的徐小平则称,“创业一定要跟好朋友在一起做生意,但是一定要把友谊关在游戏规则的笼子里。”究竟哪种说法是正确的呢?

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【团队股权激励】为什么有的企业实施股权激励非常成功,有的却……
【团队股权激励】为什么有的企业实施股权激励非常成功,有的却…… 发布时间:2019.11.04    发布者:中恩教育
为什么有的企业实施股权激励非常成功,起到了吸引人才、留住人才、激励人才的效果,而有的企业实施股权激励却毫无效果,甚至带来负面效果呢?

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【团队股权激励】中恩教育《团队股权激励方案班》一站式解决您的股权激励难题!
【团队股权激励】中恩教育《团队股权激励方案班》一站式解决您的股权激励难题! 发布时间:2019.10.31    发布者:中恩教育
中恩教育企业管理培训课程《团队股权激励方案班》震撼来袭——课程由实战派团队股权激励导师、一二四八团队股权落地体系创始人张致铭老师,和中国式股权激励、动力股权理论创始人刘瀚远老师联合授课,从进入到退出、从心法到工具、从定人到定量、从协议到方案,一站式解决您的股权激励难题!

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人才难留?或许是你的激励做得太简单粗暴了
人才难留?或许是你的激励做得太简单粗暴了 发布时间:2019.10.29    发布者:中恩教育
有一种说法:现在的人才是不可能在企业里待十年以上的。要不被人高薪挖走,要不自己出去创业当领导。而老东家就得不停地招新人,培养新人,无法为了企业发展全力以赴。

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【团队股权激励】创始人必读:老员工股权激励的详细方法
【团队股权激励】创始人必读:老员工股权激励的详细方法 发布时间:2019.09.25    发布者:中恩教育
随着企业发展,我们身边慢慢会出现这样一类人:他们参与了企业的初创期、成长期和壮大期,见证了企业大大小小的每一个历程,也许他们已青春不再,也许他们还很年轻只是资格老,这群“资格老”的人无论年长与否,都被称为“老员工”。

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【团队股权激励】股权激励不知道要激励谁?这样分,让企业上下同欲,业绩倍增!
【团队股权激励】股权激励不知道要激励谁?这样分,让企业上下同欲,业绩倍增! 发布时间:2019.09.04    发布者:中恩教育
企业在实施股权激励时,通常会选择特定的股权激励对象,一般为公司核心团队或中层管理,因为他们是曾经或者正在为公司创造价值的骨干员工。这样的标准看似客观合理,却依然会引发一定的质疑。

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【团队股权激励】我该激励谁?我该分多少?
【团队股权激励】我该激励谁?我该分多少? 发布时间:2019.06.12    发布者:中恩教育
学习股权,光听不够,更重要的是实际操作。6月4日,中恩教育·企业自动运转《团队股权激励方案班》其次天,股权设计与股权激励专家刘瀚远老师带着学员一步一步分析数据、规则、前因后果,用科学的岗位价值评估作为分股依据,实战,直接使用!

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