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员工5大负面心态,你中招了吗?

    发布者:中恩教育

带团队之前,我们总是设想得太过美好:团队伙伴相亲相爱,互帮互助,一条心、一起拼,向着共同的目标不断前进;带团队之后,我们被现实狠狠打败:员工动力不足,心态消极,唯利是图,我行我素……靠这样的团队怎么打胜仗?

除掉负面心态,引爆业绩增长:2022年8月12-13日,中恩教育·团队系统《钢铁之师特训营》走进江苏徐州,中恩教育副总裁吴志祥、总政委王永杰共同授课,来自全国各地的商界精英们通过2天1晚的课程学习:统一思想、狼性执行、感恩凝聚、业绩暴涨!


职场如战场,有的人努力奋斗、爱岗敬业,有的人消极负面、危害他人,身为企业家,需要及时发现团队中的负面员工,要么培训改造,要么清理出队伍。以下五类人,请务必提高警惕。


1

我们公司事儿多钱少,别人公司啥啥都好


这是典型的负面思维。凡事都有正面和负面,高手总是能抓住事物积极的一面为我所用。


吴志祥老师指出:普通人看什么都是负面,高手看什么都是正面。关注自己所拥有的,就会一直很幸福。别人展示出来的都是更好的一面,你永远看不到背后的付出与努力。课程现场,吴老师告诫大家:任何工作都是能力与岗位匹配而来的,如果想要更高工资,请先提高自身能力!


2

想让我好好干,前提是有好的激励措施


这是典型的被动思维。我们为什么要工作?工作是为了有基本的生存保障;我们为什么要比别人更努力工作?比别人更努力是因为我们起点低、无依靠,只能凭借自己的双手给家人更好的生活。作为企业的奋斗者,不要等着领导激励才去努力,要学会自己给自己“加油”,只有好好干,才能有好未来!


3

领导不和我沟通,我就不和领导沟通


这是典型的逃避思维。工作中总会遇到大大小小的各种问题,有因必有果,只有解决了才不会干扰我们的工作。领导每天那么忙,照顾不到每个人、每件事也很正常,如果凡事都等着领导来关心,任由麻烦滋生、小问题变成大问题,终吃亏的是我们自己!


4

这件事情没办成不怪我,怪公司怪同事


这是典型的推卸思维。业绩目标没达成,销售员会说“怪领导把目标定得那么高,不切实际,劳民伤财”;招聘目标没达成,招聘专员会说“现在是招聘淡季,谁还出来找工作啊,更何况公司给的待遇那么低,人家都不愿意入职”……


王永杰老师指出:我是一切问题的根源。员工习惯性把问题归结为外因,从来不找自己的原因,不仅影响工作发展,还会影响人生道路。课程现场,老师通过优势理论、木桶原理等,帮助员工从根本上扭转推卸思维!


5

迟到而已,偷工减料而已,不要小题大做


这是典型的对规则的漠视。无规矩不成方圆,员工加入公司就要服从公司的规章制度,如果对明文规定都无视,那么这样的员工将很难管理,更谈不上和组织一条心。


"勿以善小而不为,勿以恶小而为之",企业中,小事做好了就没有什么大事,小问题不重视也会演变成大问题!既然做错了,就要严肃对待,认真改正,而不是凡事无所谓!

- 团队致胜的三大法宝 -


1. 团队的精诚合作是致胜的关键

2. 团队共同的目标是致胜的基础

3. 团队的领导是致胜的核心

优良的团队有很多特质,以目标为导向,以结果为导向,只为成功找方法,不为失败找借口,对结果负责,每个人都能充分的发挥自我,释放。如果您也认同以上观点,但还不知道如何为自己企业打造一直战无不胜的核心团队,敬请走进中恩教育《钢铁之师特训营》!

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