员工5大负面心态，你中招了吗？

带团队之前，我们总是设想得太过美好：团队伙伴相亲相爱，互帮互助，一条心、一起拼，向着共同的目标不断前进；带团队之后，我们被现实狠狠打败：员工动力不足，心态消极，唯利是图，我行我素……靠这样的团队怎么打胜仗？

除掉负面心态，引爆业绩增长：2022年8月12-13日，中恩教育·团队系统《钢铁之师特训营》走进江苏徐州，中恩教育副总裁吴志祥、总政委王永杰共同授课，来自全国各地的商界精英们通过2天1晚的课程学习：统一思想、狼性执行、感恩凝聚、业绩暴涨！

这是典型的负面思维。凡事都有正面和负面，高手总是能抓住事物积极的一面为我所用。

吴志祥老师指出：普通人看什么都是负面，高手看什么都是正面。关注自己所拥有的，就会一直很幸福。别人展示出来的都是更好的一面，你永远看不到背后的付出与努力。课程现场，吴老师告诫大家：任何工作都是能力与岗位匹配而来的，如果想要更高工资，请先提高自身能力！

这是典型的被动思维。我们为什么要工作？工作是为了有基本的生存保障；我们为什么要比别人更努力工作？比别人更努力是因为我们起点低、无依靠，只能凭借自己的双手给家人更好的生活。作为企业的奋斗者，不要等着领导激励才去努力，要学会自己给自己“加油”，只有好好干，才能有好未来！

这是典型的推卸思维。业绩目标没达成，销售员会说“怪领导把目标定得那么高，不切实际，劳民伤财”；招聘目标没达成，招聘专员会说“现在是招聘淡季，谁还出来找工作啊，更何况公司给的待遇那么低，人家都不愿意入职”……

王永杰老师指出：我是一切问题的根源。员工习惯性把问题归结为外因，从来不找自己的原因，不仅影响工作发展，还会影响人生道路。课程现场，老师通过优势理论、木桶原理等，帮助员工从根本上扭转推卸思维！

这是典型的对规则的漠视。无规矩不成方圆，员工加入公司就要服从公司的规章制度，如果对明文规定都无视，那么这样的员工将很难管理，更谈不上和组织一条心。

"勿以善小而不为，勿以恶小而为之"，企业中，小事做好了就没有什么大事，小问题不重视也会演变成大问题！既然做错了，就要严肃对待，认真改正，而不是凡事无所谓！

优良的团队有很多特质，以目标为导向，以结果为导向，只为成功找方法，不为失败找借口，对结果负责，每个人都能充分的发挥自我，释放。如果您也认同以上观点，但还不知道如何为自己企业打造一直战无不胜的核心团队，敬请走进中恩教育《钢铁之师特训营》！