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【领导力与干部打造】什么样的老 板,能够称之为领 袖级企业家?

    发布者:中恩教育

什么样的老 板,能够称之为领 袖级企业家?不仅要胸怀大志,更要有实现远大志向的实力和能力。 目光短浅、小富即安的人是不可能成就雄伟事业的,企业家只有心怀雄才大略,才能成就雄图大业!

1. 胸怀大志,野心勃勃
2. 价值观和信念足够坚定
3. 舍我其谁的自信心
4. 雄才大略、文韬武略
5. 强烈的使命感和责任心
6. 强大的沟通能力和激励能力
7. 顽强的斗志和不屈的意志
8. 超常的应变能力和持续的学习力
9. .……

企业家领导力自我修炼,行业成功者的领导 :2024年9月9-11日,中恩教育《领导力与干部打造》成功召开, 中恩教育董事长贺传智、中恩教育总裁张致铭倾情授课,来自全国各地的企业家们来到古都开封,开启一场领 袖级领导力的修炼之旅!

领导力与干部打造

贺传智老师

贺传智老师

■ 中恩教育创始人
■ 中恩教育董事长
■ 《总裁九大机制》创始人
■ 中国管理教育行业领军人物

张致铭老师

张致铭老师

■ 中恩教育总裁
■ 《总裁九大机制》创始人
■ 专注企业自动运转机制15年

01

干部打造:大将辈出的造将系统

领导 者与干部生产线

干部是老 板的左膀右臂,老 板用对人,更重要 就是用对干部。贺传智老师指出: 企业中,关键的少数决定多数,51%的成果来自1%的关键人才。 然而,不少企业家还未真 正认识到干部团队的重要性,更没有系统、可靠的干部打造理论和方法: 干部如何选拔?如何任用?如何激励?干部的使命和核心能力是什么? 如何给予不同人才合适的位置和机会?如何提升全公司干部团队的能力?等

企业裂变的背后是人才的裂变。对此,贺传智老师指出:企业持续增长=战略×组织,组织=强将×人才梯队。 “强将”意味着人才的质量足够强,“人才梯队”则意味着人才的数量足够多。 企业要想实现不断裂变,老 板一定要掌握的底层心法就是干部打造之道。

既然干部如此重要,企业如何打造干部团队?贺传智老师提出 干部打造-造将系统:①求将;②选将;③用将;④育将;⑤激将。 以求将为例:首先老 板要有一颗求贤若渴的心。古有秦穆公求慧眼识珠,以5张羊皮换取百里奚;又有刘备三顾茅庐,求得千古良相诸葛亮。 回到当代企业家管理企业中,贺传智老师道出以上“求将”之心背后的深刻含义:求将之心背后是企业家之心、企业家精神, 终目的是为了成就他人、造福社会!

从实践中来,到实践中去,《领导力与干部打造》课程现场,贺传智老师从领导力打造的两大前提、 领导 者四大特质、干部打造五步法、威仪二部曲等,帮助在场企业家打造干部生产线,搭建大将辈出的造将系统!

干部打造

02

如何获得领 袖级领导力

人们追随你,是因为你本身所代表的价值

你是真 正的领导 者吗?下属对你的服从,是出于对职位的敬畏,还是对你本人的敬佩?如何让下属对你的领导能力心悦诚服, 自觉甘心追随于你?

身为领导 者,单纯靠职位让人服从是远远不够的,这只是 基础的领导力,更 的领导力本质上是一种“影响力”, 能够让靠近你的人不自觉认同你、追随你。对此,张致铭老师道出其背后的核心: 普通领导 者支配众人、让人感到渺小;而领 袖领导众人,促使别人自觉甘心卖力。 领导 者能否让人发自内心地跟随,关键在于有没有内在领导力。

领导力五个层级

《领导力与干部打造》课程现场,张致铭老师通过丰富的案例、生动的语言,倾情分享领导力五大法门、企业领 袖五行领导力、 提升领导力的六大工具、领导力策略五步法等,帮助在场企业家由内而外打造让人心悦诚服、持续跟随的领 袖级领导力!

领导力与干部打造

真 正的将军都具有非凡的人格感 染力、威信力和统帅力,他能够激发身边无数的普通人,将其培养成像他一样勇于冲锋陷阵的战士。 走进《领导力与干部打造》,掌握成为顶 级企业家的领导之道!

领导力与干部打造

相关关键词: 中恩教育 企业管理 领导力 干部打造 总裁课

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