发布者:中恩教育
当今企业盈利为什么难?因为我们面临众多挑战:①增长难;②转化难;③竞争难。面对竞争,大多数企业选择以更低的价钱 、更好的质量、 更优的服务、更全的产品来赢得客户。当所有玩家都在同一维度上不断加码, 终只会将整个行业拖入同质化的泥潭:利润在价钱 战中蒸发, 精力在无限内卷中耗竭,直至整个赛道卷无可卷—如何突破?
成为行业新标杆的持续增长系统:2025年11月5-8日,中恩教育《盈利系统》开封站成功开启, 来自全国各地的数百位企业家们放下企业中的忙碌来到课程现场,通过4天3晚的学习:强化管理内功, 企业增长!
贺传智老师
■ 中恩教育创始人
■ 中恩教育董事长
■ 《总裁九大机制》创始人
■ 中国管理教育行业领军人物
张致铭老师
■ 中恩教育总裁
■ 《总裁九大机制》创始人
■ 专注企业自动运转机制15年
■ 畅销书《增长规律》《共赢领导力》作者
当今企业盈利为什么难?因为我们面临众多挑战:①增长难;②转化难;③竞争难。 面对竞争,我们通常会选择以更低的价钱 、更好的质量、更优的服务、更全的产品来赢得客户。 终的结果就是价钱 战、内卷,每个行业都在不停地卷,直到卷无可卷——如何突破?
企业增长的“无形 引擎”与精神内核
企业文化是什么?许多的公司认为企业文化就是写在纸上,挂在墙上,或者让员工喊喊口号,这仅仅是企业文化的“形”,而非其“魂”。 这样简单化、表面化的企业文化是没有任何意义,也不能形成文化对企业的推动力。
贺传智老师指出,文化是影响企业成功的 因。价值观是一个人的底层逻辑, 而文化是一个企业的底层逻辑。文化是企业持续增长的“无形 引擎”,为所有行动提供方向和能 量。
华为早期“产业报国”的使命,将商业竞争升华为民族担当,赋予了团队超越功利的奋斗精神,成为其在核心技术领域攻克万难、 从追随者走向 的 驱动力;而稻盛和夫“追求全体员工物质与精神双幸福”的哲学,则通过构建命运共同体, 激发了员工的主体意识与内在责任感,将 协作深植于组织之中,确保了经营的持续成功。
增长的“核心引擎”与“价值载体”
您公司的产品是行业 吗?如果不是 的话,离 还差多少?为什么做不到 ?您有思考过这些问题吗?产品是企业生存与发展的生命线。 它不仅是创造收入的直接载体,更是企业战略与品牌承诺的 体现。在激烈的市场竞争中,如何让您的产品脱颖而出? 贺传智老师指出:与其更好,不如不同。如何做到不同?
,思考谁是我的用户?企业打造产品时,要想明白:所有的用户都是我的客户吗?答案是否定的。 当你试图取悦所有人, 终将无法取悦任何人。 的差异化,必 须进行舍弃。
其次 ,找到产品的核心价值点,让客户选择你的产品,而不选择别的 产品。
第三,了解竞争对手。《孙子·谋攻》有言:“知己知彼,百战不殆。” 对手无法满足的顾客核心需求,就是定义全新赛道、构建差异化的战略突破口。
增长的“现实棋局”与“战略镜鉴”
当同行不断降价,大多数企业会选择跟风降价。实际上价钱 战是效率更低 的竞争,它会让整个行业失血, 终没有赢家。 张致铭老师指出, 的破局之道在于:必 须从价钱 战走向价值战。
企业必 须建立确定性的内在能力,以应对外部的不确定性与激烈变革,而 竞争系统的关键,正是找准并深耕那些 能提升企业竞争力的核心要素。
张致铭老师强调,无论是面向 、中端还是低端市场,取舍都至关重要。通过取舍, 企业才能塑造独特性,聚焦目标客户,集中资源在关键点上实现突破;才能与对手形成鲜明差异化,让用户更清晰地识别并记住你; 终,这种聚焦与坚持也更容易构筑起坚固的品牌护城河。
商界竞争纷繁复杂,但却也有规律可循。谁能掌握市场竞争的底层规则,谁就能打下属于自己的一片江山。如果您也认同以上观点, 但还不知道如何为自己的企业打造独特的竞争优势,敬请走进中恩教育《盈利系统》课程现场!