【总裁培训课程】你的事儿能干多大，就看有多少人为这件事操心

经营企业就像在赶路，心中有目标，脚下才能有力量。领导，当我们连自己的愿景和目标都不清楚的时候，如何做好当下的选择、如何统一员工的思想跟我们一起奋斗？

2019年8月25日，中恩教育总裁培训课程《总裁九大机制》在郑州如期举办，首日课程由中恩教育总裁、影响中国十大培训名师张致铭老师和中恩教育副总裁、团队系统导师吴志祥老师联袂主讲：

●中恩教育总裁

●《总裁九大机制》创始人

在对文化不了解的时候，很多领导都认为文化是虚的东西，很难落地。其实不然，我们的员工无时无刻不在践行着这样或者那样的文化，或积极进取，或懒散度日；或贪婪自私，或感恩奉献……文化是企业的根，是企业的“魂”，你不用正面的文化统御企业，企业就会被负面的文化所占据——没有文化的企业很“危险”！

既然文化如此重要，那么有没有什么方法能够帮助企业建立文化？如何落地企业文化，让企业运营从根本上更轻松、更简单？——中恩教育总裁培训课程《总裁九大机制》之文化机制为您揭秘：

找到企业使命，让事业变得充满价值和意义！

描绘企业愿景，让全员坚定跟随，并为之奋斗！

提炼企业价值观，建立全员精神契约、统一思想！

没有目标的人容易碌碌无为，没有竞争意识的人容易自甘平凡，碌碌无为者干不出业绩，自甘平凡者难成大器——领导，你的团队是否整天如一潭死水，没有一点？你的员工是否当一天和尚撞一天钟，整个公司没有一个人能够委以重任？

当你觉得公司很多地方都不尽如人意，就是该建立PK机制的时候了：你想提升哪里，就能在哪里PK。就短期而言，它能激发人性“赢”的欲望，让业绩快速倍增；就长期而言，它能扭转团队的消极状态，为企业打造一支充满竞争力的常胜军团！

●中恩教育副总裁

●中恩教育商学院院长

●团队系统导师

俗话说：无规矩不成方圆，国有国法，家有家规。企业也一样，为了更好发展，各项规章制度自然必不可少。但现实中我们往往发现，制度制定好了，到了执行的时候却总是出现很多问题，制度逐渐形同虚设，失去原来的杀伤力，怎么办？

组织中，当制度被“小人”违反了，我们依规章执行即可；但当制度被企业的“功臣”或者高素质人才违反了，领导却往往不忍心罚、不敢执行。所以我们说：制度的起点是小人，制度的天敌是大人，制度的执行是强人。要想制度顺利执行，首先要保证制度的原则性：资格越老，级别越高，能力越强，处罚越严格！