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企业各种问题层出不穷,怎么也解决不完,怎么办?

    发布者:中恩教育

企业各种问题层出不穷,怎么也解决不完,怎么办?

企业问题多是因为我们习惯了围绕问题抓管理。围绕问题抓管理,问题永远没有解决完的那一天,有时候反而越解决越多。这个时候需要我们在各种问题中找出重要问题。这个重要问题就是:增长。

主讲:贺传智

中恩教育董事长

《总裁九大机制》创始人

中国管理教育行业领军人物


增长机制——立足当下,实现未来

为什么企业无法持续增长,如何实现企业持续增长?

企业不能持续增长,很多时候是因为我们搞错了管理和经营的本质区别。贺传智老师指出:经营是解决本年度战略目标的问题,而管理是解决企业持续发展的问题。管理是面向未来,经营是解决当下。所以,解决问题不是解决当下,而是着眼未来——这个问题通了,企业才有未来。

那么:如何找到企业的发展方向,不断获取行业机会?如何不断构筑组织能力,达成企业宏伟的战略目标?——中恩教育《总裁九大机制》之【增长机制】为您解答!

管理是面向未来,经营是解决当下。

——贺传智老师

爆品机制——产品是企业的根

为什么我们的产品很好,但就是不好卖?——因为它不够“爆”!

短缺经济时代,有产品就有销量;而当今是过剩经济时代,物质财富充斥了整个社会,消费者越来越挑剔,这个时候比的就是谁的产品更懂顾客,谁能打动顾客!

那我们该做什么样的产品呢?贺传智老师进一步提出了“爆品”二字——用流量产品爆吸流量、用爆品模型引发客户尖叫、用组合模型暴增利润!打造企业爆品,尽在中恩教育《总裁九大机制》之产品机制!

产品是根,离开产品谈企业,一切都是空中楼阁。

——贺传智

主讲:张致铭

中恩教育总裁

实战派团队股权激励导师

《总裁九大机制》创始人



薪酬机制+晋升机制——激发全员动力

如何让员工自动自发地做好本职工作,甚至超额完成任务?

要想改变劳动结果,首先要改变劳动关系,关系不改变,改变一切都没有用。企业的劳动关系由什么决定?——薪酬机制和晋升机制。

对薪酬而言,更大的误区就是缺乏激励性:当干多干少收入都一个样的时候,没有人会主动加班。而对晋升而言,关键的作用就是能够让员工看到希望,有希望才更容易留住人才。

只要员工想干,没有他干不好的工作。

——张致铭老师

相关关键词: 中恩教育 总裁九大机制

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