发布者：中恩教育
如何避免激励部分人，打击别的人的后果？
企业在实施股权激励时，通常会选择特定的股权激励对象，一般为公司核心团队或中层管理，因为他们是曾经或者正在为公司创造价值的骨干员工。这样的标准看似客观合理，却依然会引发一定的质疑。比如“同样是经理，XX是激励对象，为什么我不是？”、“XX来公司不到2年就成为激励对象，我都是老员工了为什么不考虑我？”、“XX绩效不合格也可以成为激励对象吗？”等等。
中恩教育企业管理培训课程《团队股权激励方案班》震撼来袭——课程由实战派团队股权激励导师、一二四八团队股权落地体系创始人张致铭老师，和中国式股权激励、动力股权理论创始人刘瀚远老师联合授课，从进入到退出、从心法到工具、从定人到定量、从协议到方案，一站式解决您的股权激励难题！
为什么有的企业实施股权激励非常成功，起到了吸引人才、留住人才、激励人才的效果，而有的企业实施股权激励却毫无效果，甚至带来负面效果呢?
学习股权，光听不够，更重要的是实际操作。6月4日，中恩教育·企业自动运转《团队股权激励方案班》其次天，股权设计与股权激励专家刘瀚远老师带着学员一步一步分析数据、规则、前因后果，用科学的岗位价值评估作为分股依据，实战，直接使用！
电影《中国合伙人》中有句广为传播的台词：“ 千万别和更好的朋友合伙开公司”，曾引发很多人共鸣。而作为《中国合伙人》中的原型人物之一的徐小平则称，“创业一定要跟好朋友在一起做生意，但是一定要把友谊关在游戏规则的笼子里。”究竟哪种说法是正确的呢？
瑞曼康复训练中心
所属行业：服务行业
案例描述：在过去九年的发展过程中，由于企业没制体系，没有晋升系统，没有薪酬系统，没有企业战略，我们对未来的发展表现出一片茫然，特别是在14年的7月份，我们一个月的时间，一个部门的人全流失了。
三立人建筑工程有限公司
所属行业：工程建筑行业
案例描述：课程学习前，对公司大小事务都要操心，身心疲惫，而由于对合伙的相关事宜了解过少，被合伙人欺骗，导致对项目合作产生了厌倦
白水县天品果业有限责任公司
所属行业：农业行业
案例描述：去中恩上课前，我的企业遇到了很多的问题，老员工不服管理，居功自傲，制度难执行，定的目标完不成等等
