发布者：中恩教育
►案例导入：
电视剧《乔家大院》有这样一个故事：乔致庸有一名员工叫马荀，他非常优良，钱庄80%的生意都是经他的手办理的，可以说他是店里的一名业务精英。但是，就是这么优良的一个人，也提出了辞职。
领导乔致庸非常不解，他跟身边的一位师爷说：“真是想不明白，店里凡是能干的伙计，都想着离开。相反，那些掌柜的，即使把店搞垮了，也没有一个提出要走的。”
师爷笑着说：“这不是很简单嘛，掌柜的有身股，年底有分红。伙计没有身股，也就没有分红，干着没有动力，所以就动心思要离开了。所有的伙计都希望能当上掌柜的，这样到年底的时候就可以跟东家一起分红了。所以，这些优良的伙计，千方百计想着要离开，就是希望能够到别人的店里去当个二掌柜或者三掌柜，总比在这里当伙计要强吧。”
这就是该剧里为经典的桥段，“人才越能干越留不住”几乎成为所有企业家的噩梦，有没有什么办法能够解决？
主讲：张致铭老师
中恩教育总裁
实战派团队股权激励导师
根据相关部门报道，受疫情影响全球经济下滑，今年上半年我国经济下滑压力持续加大，截至4月10日，我国中小企业复工率超过80%，然而近1/5的中小企业面临生存危机。
疫后企业如何稳定人心？如何用股权助力企业找回人心、凝聚人才、快速裂变，赢回失去的时间？《团队股权激励方案班》课程现场张致铭老师为企业家深入剖析。
主讲：刘瀚远老师
中恩教育联合创始人
中恩股权研究院院长
中恩教育股权中心副总裁
北京大学EMBA总裁班特邀讲师
清华大学EMBA总裁班特邀讲师
《团队股权激励方案班》核心导师
《合伙股权设计方案班》核心导师
“商人看比例，而企业家看值。”作为领导，我们经常关注我们的股份有多少，常常期望自己是控股，完完全全拥有公司的治理权，拥有的决策权，能随心所欲。
这就是普通商人的思维：关注拥有多少比例的股份。我们有太多领导，在企业持股超过20% 甚至超过50%，但每到发工资的时候，他们就要到处筹钱解决员工本月的工资问题，尽管股份比例很大，但是财富并不多。
然而，纵观全世界，只要是你叫得出名字的企业家，比尔•盖茨、巴菲特、柳传志、任正非、王石、马云……大到全世界富翁，小到中国的商界领导，很少有人在自己所在企业占股比例超过5%，而他们每个人都深谙股权激励之道，这究竟是为什么？
祝贺：中恩教育《团队股权激励方案班》团队
曾经“火车跑得快，全凭车头带”而今，智慧的领导懂得使用团队股权激励激发全员动力！中恩教育《团队股权激励方案班》实战、简单、直接、落地，帮助企业快速扩张，成为行业！
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只有学会分天下，才会有人替你打天下！中恩教育《团队股权激励方案班》精彩回顾。
中恩教育《团队股权激励方案班》全程回顾
2023年4月25-27日，中恩教育《股权机制方案班》郑州站成功举办，来自全国各地的企业家们来到中恩教育课堂，通过3天2晚的课程学习，用股权释放团队动力，突破企业增长瓶颈！
2023年6月13-15日，中恩教育《股权机制方案班》长沙站成功举办，来自全国各地的企业家们来到中恩教育课堂，通过3天2晚的课程学习，用股权释放团队动力，突破企业增长瓶颈！
河北中伟卓特液压科技有限公司
所属行业：机械制造
案例描述：中伟卓特创始人贾总不仅重视科技企业，同样把人才培养视为企业发展的重中之重，成为中恩学员中团队持续学习、学习成果突出、业绩持续增长的代表性企业。
湖北聚星农业集团有限公司
所属行业：农产品生产流通
案例描述：企业快速发展过程中，管理跟不上，接触中恩后，我们陆续参加了《总裁九大机制》、《高管领导力》等课程的学习，员工整体素养大大提升了，2-3年时间，营业额从12、3个亿发展到45个亿左右，提炼出公司的企业文化，搭建了人才培养体系，高管团队统一学习，精神面貌发生巨大变化，对未来发展充满信心！
北京中德新亚建筑技术有限公司
所属行业：高新科技建材生产
案例描述：六年时间，团队人数从四五十人发展到700多人，业绩倍增40多倍，人才技术打造有了突出成效，业绩连年增长！
