用未来的钱，激励当下的人：这样的股权激励方案您一定要拥有！

经营企业，您是否还在为这些股权问题一筹莫展：

1、想给公司导入股权激励，但是不知道什么时候分、分给谁、分多少、怎么分？

2、企业发展到一定规模，核心高管纷纷离职，另立山头，自己却无可奈何？

3、给员工薪资涨了又涨，但员工依然没有激情，没有动力，怎么办？

4、不懂公司治理，股权结构混乱股东之间你争我夺，互相猜忌，该怎么办？

---

员工所做的事与他的利益关系越紧密，粘合度越高，员工越操心，激励性就越强。专为非上市公司量身定制、简单易懂、落地性强：2023年6月13-15日，中恩教育《股权机制方案班》长沙站成功举办，来自全国各地的企业家们来到中恩教育课堂，通过3天2晚的课程学习，用股权释放团队动力，突破企业增长瓶颈！

根据贡献分配股权

上下同心，激发动力

在上一期的文章中，我们讨论了在职分红激励法的重要性和作用，帮助企业激发员工动力的同时，增加企业收入（戳此回顾： 团队动力，利润持续倍增：这样的股权激励方案一定要看！）。那到底该分多少呢？很多人其实并没有一套科学完整的依据。其实，被激励岗位到底能分多少，主要看岗位的贡献，贡献越多，分红越高，核心依据就是岗位价值评估。

对此，刘瀚远老师指出：谁创造价值，谁分配利益。无论是合伙股权还是股权激励，都离不开责任、义务、利益三大要素，权责利相相对应而存在的。有收益就一定会有责任，只有责任履行到位，收益才能随之而来！

任务成效表考都考什么？

1、价值观：看被激励对象价值观是否跟公司一致

2、绩效：看被激励对象绩效是否良好

3、人才培养：看被激励对象是否培养下属人才

4、学习成长：看被激励对象是否不断学习成长

《股权机制方案班》课程现场，刘瀚远老师围绕企业目标制定、组织架构、岗位价值评估等话题，理论结合案例，帮助企业更合理地导入股权，激发团队动力！

增量分红的三种模式

做大蛋糕，分增值收益

股权激励是大企业才需要的吗？不是的，越是中小企业，越需要通过股权激励增加利润，扩大市场。有一句话说得非常好：你怎么分钱，决定了你能赚多少钱。企业的业绩利润不仅和市场大小、产品销量、营销策略有关，还和企业内部的激励制度有很大关系。

对此，陈道勇老师指出：好的分配机制，不是等到结果出来之后或者快要出来的时候再去分钱，而是在你干活之前就已经把“钱”分了。企业要想通过股权获得更大的市场、更高的收益、更多的人才，一定要学会增量分红。

不同于传统分红思维，增量分红因为分的是“增量”，所以能避免很多传统分红方式的弊端，能够适用更多激励场景，如：BOSS担心股权分了，员工坐享其成；公司利润 核心股东知晓，不适合公开等。

公司就像一个池塘，BOSS的主要任务不是养鱼，而是思考如何把不同的鱼放到合适的池塘里去，并且通过科学的方法改变 水质，让鱼塘里的鱼吃得更好、游得更快、长得更大。《股权机制方案班》课程现场，陈道勇老师倾情分享增量分红的三种模式（事业合伙人，项目合伙人，小湿股）及三大原则、八大步骤，帮助企业建赛道、建机制，科学分钱、效率倍增！

老师随堂指导，少走弯路，方案更落地；同学互动交流，越探讨，方案越接地气

不少企业家认为股权激励就是分钱，但其实分钱不是目的，目的是通过分钱的过程，明确员工目标，激发员工动力，让被激励对象和公司同心同德，一起创造更好的未来。希望通过本次课程的学习，在座的企业家们能够清晰激励目标，掌握激励方法，通过股权激励释放团队动能，实现企业裂变增长！

用过去的方法，只能获得 过去的结果，当你对过去的结果不满意的时候，请立刻改变现在的方法！如果您对股权有需求，但还不敢直接分股权，敬请走进中恩教育《股权机制方案班》

股权无小事，一念天堂，一念地狱。因此，企业家千万不要在没有系统掌握股权知识的情况下轻易使用股权，而要系统学习股权，还是选择专注 的老师、专注 的课程 为保险。

为什么一定要学《股权机制方案班》？

1、实操案例+专家解析，把讲师在全国各地所学的股权精华如数拿走，防患于未然—— ！

2、现场辅导作业，1对1点评解答，对症下药，破局开悟——超能！

3、更有股权相关落地包赠送，拿回去直接使用——超赞！

4、加入全国精英企业家圈子，未来一起碰撞、合作，广开商路—— ！

股权是企业的根、是顶层设计！不懂股权，容易被骗；一知半解，容易掉坑。做股权之前，一定要系统学习或者在第三方指导下导入走进《股权机制方案班》跟着股权专家做方案！