人才裂变、业绩裂变？就是这么简单！

　　企业人才从哪里来？从培养而来。1924年，英、法、美等帝国列强对中华大地虎视眈眈，在内忧外患的紧要关头，国民政 府义无反顾投入大量人力、财力创办黄埔军校，培养出大量较具能力的军事家，正是这批优 秀的人才，为立下了赫赫战功。老 板，您企业有自己的“黄埔 军校”吗？


　　7月24日，中恩教育·自动运转机制《总裁九大机制》第 二天课程精彩继续，今天主要讨论企业人才培养必不可少也是很容易忽略的内容：培训机制。
　　企业发展离不开人才的推动，当我们的员工能力提升十分，业绩就能增长十分，
　　而要想提升员工能力，离不开培训。经过多年企业研究我们发现，很多企业不是没有培训意识、不重视培训，就是培训不到位，走过场，然后耗费了人力、物力，却收效甚微。
　　如何培训，能分阶段、有步骤地提升员工的工作能力？如何培训，能让员工时刻保持向上的态度？如何培训，能让员工对领导的人员陡生崇拜、对企业未来充满信心？


　　企业为什么要重视员工信念的培训？因为一个团队能否走到成功，比的往往不是谁更努力，而是谁对组织更坚定。一个人能力再强，如果不坚定，迟早会离开；而一家企业行业前景再好，如果不重视员工信念的培训，人才培养一个走一个、培养一个走一个，企业迟早无人可用！
　　老 板：
　　如果一堂课程，能够把培训的误区、培训的步骤流程、注意事项都告诉你，甚至把不同阶段的培训重 点都一一分析给你，这样的内容您想不想了解一下？
　　如果一堂课程，能帮您把新人培训变成全体老员工共同努力的事情，靠公司氛围带动员工快速融入，管理层主动带团队，这样的课程您觉得值不值得？
　　没有天生的优 秀，优 秀都是培养出来的；打造精良团队，从培训开始。让员工自动自发，大大减轻老 板的负担，这样的课程您还不心动吗？
　　企业一定要重视员工信念的培养。当我们团队的内部成员都不相信我们的时候，这个团队就走向了灭亡。


　　一家企业，不仅是造福客户的平台，也是成就员工的舞台。当我们的员工能够在企业的发展中获得成长，他自然愿意拿出更好的成果来回馈企业。假如您也认同员工培训的重要性，但还未掌握员工培训的要领，欢迎走进中恩教育《总裁九大机制》课程现场！