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贺传智:思维的程度决定出路,领导封顶=企业封顶

发布时间:2019.10.21    发布者:中恩教育

企业的“顶”在哪里?

        领导的顶就是企业的顶,能不能打开这个顶,超越自己,只有创始人不断实现自我超越、永无止境的自我突破,组织才能实现跨越。创始人一小步,企业迈进一大步。

创始人的认知和能力是企业的天花板,领导封顶=企业封顶。

——贺传智老师【创始人封顶理论】

贺传智

主讲:贺传智

中恩教育董事长

《总裁九大机制》创始人

中国管理教育行业领军人物

被广大企业家誉为团队打造教父


增长机制

        管理的目的不是解决问题,而是实现增长。

        上个世纪伟大的管理思想家德鲁克说过:“一个企业只能在企业家的思维空间之内成长。”意即一家企业要想实现组织的跨越,首先要实现领导思维空间的突破。

        贺老师说:“当企业家的思维没有超出目前的事业,就不会前进,或者很困难,也很危险。”

贺传智

        “就如开车,脑子钻进了车里,只能看到眼前,每过一个路口就要选择,错了就要堵下去,因为没有更高的维度,洞察未来,根本找不到那条路是对的。如果只靠过去的经验,也很可怕,因为路况是在不断变化的。”

        “一旦我们思维打开,就像打开了地图,自由选择,走快的路、效率更高,因为你的思维挂在宇宙,站在高纬度,在思考现在的选择。”

        那么企业家如何提升思维呢?对此,贺传智提出“2先原则”,即企业家决策应遵循先公后私、先人后事的原则。

        先公后私:克服人性,修炼自己,把短期利益转化为组织长期盈利的能力。

        先人后事:企业先人后事事在人为,事情不会自动生成,人是核心,人才是企业战略。


产品机制

        什么样的产品才是好产品,并容易成为爆品?答案是:超预期的产品。

        过剩经济条件下,消费者已经不再满足于一般的产品,你能不能做到更低的价钱、更高的品质、更好的服务、更快的速度,决定了你有没会成为爆品。

        不仅物超所值,并且让客户尖叫,多方位顾客群体,尽在中恩教育《总裁九大机制》之爆品机制!


薪酬机制+晋升机制

        带团队就如同带兵打仗,士兵能不能冲锋向前一是靠荣誉激励,二是靠分配机制。

        好的激励是不仅给员工物质,还能满足员工在企业中的精神需求,后实现让员工增收、企业增利的双赢。哪里有这样好的激励方式呢?

        中恩教育企业自动运转课《总裁九大机制》之薪酬机制+晋升机制,为您提供更佳薪酬方案,找到员工内驱力,同时做好物质激励和精神激励!

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