【高管领导力】高管缺乏领导力，企业很危险

企业中，高管是承上启下的关键角色，承担着战略落地的重要使命。企业的文化、制度要靠高管的领导力贯彻落实， 企业的业务发展要靠高管的领导力来推动。高管缺乏领导力，企业将会面临诸多风险。
1. 团队一盘散沙，各自为战
2. 业绩目标难达成，企业发展缓慢
3. 文化制度难落地，组织思想难统一
4. 老 板没有干将可依靠，凡事亲力亲为
5. 企业管理混乱，团队缺乏执行力
6. ……

专为企业高管量身定制，2天提升领导力，推动企业发展：2025年5月17-18日，中恩教育《高管领导力》课程郑州站成功召开， 中恩教育总裁张致铭、中恩教育副总裁吴志祥亲临授课，来自全国各地的企业家/高管们共同聆听， 提升领导力、锻造核心铁骑部队、业绩暴涨！

做企业，老 板需要有使命感，那么高管也需要有使命感。高管的使命是什么呢？是走向事业 吗？是赚取大量财富， 成为人上人吗？君不见，有多少管理者因为过度贪图钱财而走上迷途，又有多少管理者因痴迷权力的诱惑而断送前程， 水能载舟，亦能覆舟，管理者的地位由下属托起，那么身居高位，就不仅仅是权力，更是责任。

中恩教育《高管领导力》现场，张致铭老师分享道：一个人在组织里，不是地位决定了思维，而是思维决定了地位。 他告诫在座同学们要肩负起企业赋予我们的重任，教练下属、提高下属胜任力，与上下级建立良好的沟通渠道， 为企业培养合格的人才团队。而这一切的基础，就是高管要明白自己身上所肩负的第 一大使命——成就企业和员工。

当高管不胜任、无法为企业解决问题，此时老 板应该开除掉这个人吗？很多企业家面对过去的功臣往往很难下得去手， 但不开除这名高管企业就会受到影响，十分为难。对此，吴志祥老师指出： 高管的本质是解决问题。当一个高管不能为企业解决问题，他本身就是更大 的问题！

一、价值错位，影响深远。高管作为企业战略执行的核心力量， 其首要任务是识别并解决企业发展过程中的关键难题。 若高管无法胜任此任，将导致企业战略落地受阻，决策执行效率低下，甚至引发内部混乱和外部信任危机。 长远来看，这将严重削弱企业的市场竞争力和可持续发展能力。

二、团队士气受挫，人才流失。一个无法有 效解决问题的高管， 往往也难以激发团队的积极性和创造力。员工在目睹问题得不到及时解决、工作成果难以被认可时， 容易产生挫败感和失望情绪，进而影响工作积极性和团队凝聚力。长期以往，优良 人才的流失将成为不可避免的趋势。

三、市场机遇错失，竞争劣势加剧。在快速变化的市场环境中， 每一个问题的解决都是企业向前迈进的一步。 若高管因能力不足而错失解决关键问题的时机，将使企业错失市场机遇，甚至被竞争对手远远甩在身后。 这种因个人能力不足而导致的战略失误，其后果往往是灾难性的。