【企业管理培训】有一批自动自发的员工，原来这么省心！

目标统一，行动统一

主动承担责任，积极付出奉献

1、共启愿景，激发动力

一个成功的团队，首先要有共同的愿景和目标。为此， 应该主动与员工沟通，了解他们的想法和期望，把公司目标和员工目标结合起来， 共同制定切实可行的目标，让员工感受到自己的价值所在。 ①找出个人发展计划与公司目标的共同点，将这些共同点作为员工实现个人目标的关键任务； ②鼓励员工将个人目标与公司目标相结合，让他们明白自己的工作是如何影响整个公司的。

2、责任明确，主动担当

在团队中，每个成员都应该明确自己的职责和任务。当遇到问题时，员工应该主动承担责任，积极寻找解决方案，而不是推诿扯皮。 除了企业文化要鼓励员工敢于担当之外，制度上还应该对表现突出的员工给予适当的奖励和认可 ，以激发整个团队的积极性和创造力。

3、积极付出，无私奉献

一个自动自发的团队，不仅仅是追求个人利益，更重要的是能够为团队的整体利益着想。员工应该珍惜与团队成员合作的机会， 相互支持、相互帮助，共同为企业的发展贡献力量。因此，企业应当积极倡导奉献精神， 让员工明白只有团队的成功才是个人成功的基石——以上如何实现？我们接着往下看。

身在公司，心在公司

珍惜工作机会，感恩公司领导

1、珍惜工作机会，全力以赴

每个员工都应该珍惜自己的工作机会，全力以赴地完成每一项任务，但员工是否全力以赴把公司的事情当成自己的事情来做， 很大程度上取决于企业是否为员工提供了良好的工作环境和发展空间，让他们感受到企业的关爱和支持。

如：①打造舒服 的工作环境：物理上确保办公场所整洁、明亮、平安 ，提供舒服 的工作座椅、适宜的温度和照明， 以及必要的休息区域，人文上构建积极、和谐、包容的团队氛围，通过团队建设活动增强团队凝聚力，也能让员工感受到企业的温暖。 ②提供丰富的发展机会：为员工制定个性化的职业发展规划，明确晋升通道和晋升标准； 定期为员工提供专注 技能培训和职业素养培训，帮助他们提升工作能力和职业素养等。 ③关注员工需求，提供关爱与支持：提供具有竞争力的薪酬福利，确保员工的付出获得 应有的回报； 通过定期的员工座谈会、问卷调查等方式，了解员工心声，及时解决问题；关注员工的身心健康，提供必要的心理援助和健康检查。 在员工生日、结婚、生子等特殊时刻，送上企业的祝福和关怀等。

2、感恩公司领导，共同成长

一个优良 的企业离不开英明的领导。员工应该感恩领导的栽培和信任，珍惜与他们共事的时光。在工作中，员工应该虚心向领导学习， 不断提高自己的能力和素质。同时，领导也应该关注员工的成长和发展，为他们提供必要的支持和帮助。 只有这样，员工在企业才能更加稳定，为企业的发展贡献自己的力量。

一堂课，让平时消极摸鱼的员工泪流满面！
一堂课，让到达能力上限的员工潜能激发！
一堂课，让心不定心不稳的员工坚定信念！
一堂课，让散乱没有目标的员工上下同心！

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