发布者:中恩教育
今天中恩教育小编和大家分享一下初创公司如何做到企业自动运转。
创建一家企业就如同建一幢高楼,楼房的高低取决于地基和框架,楼房是否可以正常使用取决于内部的配套设施。那么一家企业的地基、框架、配套设施又是什么呢?
有很多企业的领导初并没有重视组织架构,创业初期报着先找到人把事干起来再说的想法,结果做一段时间以后就会出现职责不清,运作无章法等现象,领导本人就四处填补,弄得自己疲惫不堪。
一个公司的组织架构决定了公司能够做多大,一个好的组织架构可以明确公司内部各个组织单元之间的协作关系、职责划分。同时可以很容易的帮助管理者理清现阶段需要哪些岗位及岗位的分工,在后续的搭建团队中做到心中有数。地基-公司制度
这是大多数初创公司领导容易忽视,也是造成很多领导感到力不从心的一个重要原因。没有规矩不成方圆,这是老祖宗传下来的经验教训。试想一下,如果一家公司的员工做事的标准没有制度的约束,任由领导的心情来定好坏,会发生什么事?正经想做事的员工留不住,整天通过耍点小动作拍领导马屁混日子的都留下来了,严重影响公司的发展。
那么一家初创公司需要制定哪些制度呢?中恩教育小编整理了一份我公司创办时制定的制度清单,供大家参考。如果想了解具体内容可以留言或私信给我,我也非常乐意帮助大家。如《考勤管理制度》、《请休假管理制度》、《财务管理制度》、《公章管理制度》等一系列制度,不一一列举。
配套设施-工作流程
组织架构解决了谁干什么问题,公司制度解决了不能做什么。工作流程接下来就是解决该如何干、干到什么标准的问题。制定工作流程的过程也是梳理业务细节的一个过程,比如采购过程如何做?采购的货物如何仓储?销售如何收钱?收到钱后如何给客户发货?都是一些细枝末节的问题,流程制定的越清晰公司自动运转的就越流畅。
由于每个公司的业务形态有区别,这里列举一些工作流程供参考:《采购流程》、《入库流程》、《出库流程》、《付款流程》、《收款流程》等……一个企业的发展不好,一定是的问题,销售不好,也是的问题,团队凝聚力差,也是的问题。为什么这是很多企业普遍存在的现象呢,因为企业领导力是企业生产力,领导要先搞清楚自己在企业中的作用,是压榨员工劳动力吗?不是,是要有领导力,去带动企业的发展,提升员工的动力,这些都是作为领导需要掌握的基本技能。领导的领导力在企业经营发展中起着很大的作用。
企业管理培训在市场上也越来越多,对企业也越来越重要,企业想要在市场上找到适合自己企业管理培训的机构是很不容易的,现在市场上常见的培训形式有三种,,公开课;其次,企业内训;第三,网络培训。
管理,三分靠战略,七分靠执行。可见执行力的重要性。事实的确如此,没有执行力的支撑,单纯讲战略模式只能是“纸上谈兵”。
现在社会的发展,已经慢慢发展成了共享的时代,人们获得知识的成本和门槛越来越低,但是很多企业家还是会选择知识付费的平台去学习,那么这是为什么呢?当知识遍布全世界的时候,企业家对知识的要求也会越来越高,企业总裁培训班的学习,覆盖的面较广,对于企业家来说不仅仅是可以拓宽人脉,更像是拥有了强大的圈和知识管理专家。