【总裁九大机制】如何做企业不忙不累还赚钱

绩效机制是企业必不可少的激励手段之一，做不好不仅不能激发员工， 还有可能导致企业时间、精力、资源的浪费——到底什么样的激励机制能够让员工主动创造业绩， 激发全员的 与动力呢？

企业自运转机制是一套管理系统，它能够帮助公司更好地自我管理和运转。这种机制从文化、战略及产品的顶层设计， 到企业 与团队动力的运营配称，帮助企业实现持续增长。通过自运转机制， 你将能够更好地管理公司，减少不必要的压力和焦虑，同时提高公司的效率和生产力。

一、企业自动运转。企业自运转机制一个明显的特征是对标准和流程的重视。 通过战略机制为企业明确方向，并在战略指导下定义清晰的组织架构、工作流程、职责和权限， 企业能够去除 工作中的瓶颈和不必要的摩擦，从而提高整体运营效率。当企业能够自动运转时，不仅能够降低人力成本， 而且还能够提高工作效率，减少错误和漏洞。

此外，企业自运转机制还能够提高企业的适应能力。当企业面临市场变化或突发事件如员工离职、供应链问题时， 由于有足够的弹性标准和自动化流程，企业能够迅速调整和适应，而避免造成不可挽回的后果。

二、员工持续跟随。企业自运转机制不仅能够让企业自动运转，还能增强员工的归属感和责任感，实现员工持续跟随。 通过人才机制、绩效机制和晋升机制，员工能够清楚地知道自己的工作内容和目标，从而更好地发挥自己的能力和潜力。

同时，文化机制能够增强员工自信和信念，让员工感受到被信任和尊重，从而激发他们的工作热情和归属感； 培训机制还能够为员工提供更多的学习和成长机会，让员工在工作中不断学习和积累经验，从而提高自己的技能和能力。 这种机制还能够让员工更好地了解企业的运营模式和战略目标，从而更好地为企业的发展做出贡献。

三、业绩暴涨。企业自运转机制不仅能够提高企业的效率和员工的满意度，而且还能够提高企业的业绩。 比如企业可以导入PK机制，让员工自发为业绩冲刺，当人效提高了，企业的销售额和利润也就有了上升空间；同时， 通过建立科学合理的营销机制，企业能够扩大品牌的知名度和美誉度；再加上产品机制为企业打造 爆品， 企业能够获得更多的创新和竞争优势，从而在市场上获得更多的份额！

四、老 板解放。企业自运转机制不仅能够让企业自动运转、员工持续跟随、业绩暴涨，而且还能够让老 板解放。 通过自运转机制，老 板可以减少对日常运营的关注和干预，从而有更多的时间和精力关注企业的战略和发展方向。 这种机制还能够让老 板更好地发挥自己的领导和管理能力，从而为企业的发展做出更大的贡献！

企业自动运转·员工持续跟随·业绩暴涨·老 板解放：2024年6月27日，中恩教育《总裁九大机制》第 191期课程第四天，我们聊聊企业的自运转机制。

导入自运转机制是老 板解放身心、企业持续增长的关键。通过企业自动运转机制，您能够更好地管理公司、提高 效率、 减少压力和焦虑，同时更好地应对各种挑战和问题。如果您也想和在座的数百位企业家一样，为企业导入这样一套机制， 敬请走进中恩教育《总裁九大机制》课程现场！