发布者:中恩教育
战略就像是指南针,让企业之船稳定航行。老 板可以不懂一线业务,可以把大部分股权都分出去,但一定要牢牢把握企业的战略方向。
有了战略,目标方向很清晰;
有了战略,复杂问题简单化;
有了战略,少走弯路少犯错。
战略系统是老 板蕞擅长却也蕞容易出问题的地方,当年诺基亚战略失误错失了智能手机的先机,到现在还没有跟上步伐, 可见战略选择对企业的重要性。但是,战略的复杂性决定了它必然很难掌握,老 板如何提升战略的创新性和准确性?
先来看一个案例:
20世纪初的日本,随着越来越少人去现场观看体育比赛,以及电视转播的减少,很多专 业球队出现赤字。行业不景气的情况下, 有一支非明星球队的主场却能持续保持盈利,这支球队就是乐天金鹫棒球队。
为增加销售额,改变 夜间现场观众 的局面,乐天对当地人群的夜间生活进行了详细调查。调查发现,对大部分人来说, 下班后专门去球场看比赛,是一件门槛比较高的事情。工作之余,上班族们更喜欢去居酒屋和朋友边喝酒边聊天。
于是,乐天为了让观众回到观众席,开始了颠覆式的改造计划:将传统的一排排横的观众席, 改造为类似居酒屋的半单个 式包厢,有四人席、六人席。这样观众就可以一边看球赛,一边互相聊天。 后来,乐天的球场逐渐成为了人们下班后,除了居酒屋以外的第 二选择。
由此我们可以看出,好的战略能让企业“起死回生”。而做对战略选择的关键,在于我们的思维和认知。总结来说就是八个字: 大胆假设,小心求证。
1、跳出行业范围,重新定义竞争对手。如微信、微博的竞争对手其实是短视频APP, 方便面的竞争对手其实是外卖,出租车的竞争对手其实是打车软件等等,如果我们能尽可能准确定义我们的竞争对手, 那么就能少走弯路。
2、资源受限时,寻找弯道超车的机会。例如某动物园由于位置偏僻,又缺乏资金引进明星动物, 导致客流量非常少,几乎废园。后来园区另辟蹊径,就势将园区野生、 的环境发挥出来, 让游客能够360度观看动物在自然环境下的状态,反而成了当地的热门景点。
3、后退一步,从主角变配角。如王老吉作为凉茶很难和可乐、果粒橙直接竞争, 因此采取了和火锅、烧烤等容易上火的场景搭配的策略,提出了“怕上火,喝王老吉”的广告语,以退为进,开创了“防上火”的新市场。
差异化区隔竞争对手,意味着在激烈的市场竞争中,企业不仅要认清自身的优势和劣势,更要通过独特的战略定位, 形成与竞争对手的显著区别。这种区别不仅体现在产品、服务上,更体现在企业文化、品牌形象等多个方面。
一、产品差异化。从产品层面来说,企业应该致力于研发具有独特功能、满足特定消费者需求的产品。 比如,在智能手机市场,各大品牌一开始在比拼硬件配置,后来逐渐转为注重软件的优化和用户体验的提升,以形成自己的核心竞争力。
二、服务差异化。服务差异化也是企业提升竞争力的关键。通过提供超出消费者预期的服务, 企业能够赢得消费者的信任和忠诚。例如,在零售行业,一些品牌通过提供个性化的购物体验、快速的物流配送、完善的售后服务等, 成功吸引了大量消费者。
三、企业文化和品牌形象差异化。一个积极向上、富有创新精神的企业文化,能够激发员工的积极性和创造力, 进而推动企业的持续发展。同时,一个独特的品牌形象也能够使企业在消费者心中留下深刻的印象,提升品牌认知度和美誉度。
四、要实现差异化区隔竞争对手,企业家还需要具备敏锐的市场洞察力和灵活的战略调整能力。 只有不断关注市场变化、消费者需求变化以及竞争对手的动态,及时调整自身的战略定位和产品策略, 企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
总之,提升战略的创新性和准确性需要企业具备创新思维和差异化竞争的能力。通过不断挑战自我、超越自我, 企业才能在激烈的市场竞争中脱颖而出,实现持续、健康的发展。如果您也认同以上观点, 但还不知道如何具体实现战略的胜利,敬请走进中恩教育《盈利系统》课程现场!
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贺传智老师
■ 中恩教育创始人
■ 中恩教育董事长
■ 《总裁九大机制》创始人
■ 中国管理教育行业领军人物
张致铭老师
中恩教育总裁
《总裁九大机制》创始人
专注企业自运转机制设计15年
制定战略既是一门科学,也是一门艺术。之所以是科学,是因为战略有其自身的规律,要遵循特定的原则;之所以是艺术, 是因为战略要量体裁衣,要因人而异、因事而异、因阶段而异,这种火候和分寸感接近艺术般的灵活。 祝愿在场企业家都能学有所成,深化落地!
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企业文化的建设是一个长期而复杂的过程。它需要企业高层的远见卓识和坚定决心,需要全体员工的共同努力和不懈追求。只有这样,企业文化才能 落地生根、开花结果,为企业的持续健康发展提供强大的精神动力和文化支撑。
我的产品真的很好,但是市场不认可,怎么办?这个产品明明过去很好卖,现在不受欢迎了,我该做些什么?很多人都有这样的困惑。辛辛苦苦、绞尽脑汁研发出来的产品,顾客不买账、市场不认可,蕞后只是感动了自己。企业如何打造口碑、销量、利润都无可挑剔的好产品?
众所周知, 的成绩要靠 的团队来创造,而团队是否 ,则很大程度上取决于组织的激励制度。然而,很多企业的激励制度往往流于形式:别人咋做我咋做,多发一块钱都是犯傻;一切以业绩结果为导向,激励过程简单而又粗暴;花大价钱做薪酬绩效,效果不好还怨声载道……