发布者:中恩教育
什么样的团队,能创造业绩神话?
■ 遇到挫折困难,他们上下同心,敢打能胜;
■ 遇到利益矛盾,他们感恩利他,公平竞争;
■ 领导下达指令,他们言出必行,使命必达;
■ 客户百般拒绝,他们不气不馁,迎难而上;
■ 公司战略落地,他们目标统一,视为己任;
■ ……
这样的 战队每位领导 都想拥有,可是如何打造?
2024年7月20-21日,中恩教育·团队 系统《钢铁之师特训营》第345期课程长沙站震撼开启, 来自全国各地的数百学员通过2天1晚的自我超越, 实现统一思想、狼性执行、感恩凝聚、业绩暴涨!
课程由业界公认的团队执行力打造专家、曾任职于知名上市公司、参与打造中恩近600人精英团队的吴志祥老师, 和中恩教育 讲师、企业机制建设辅导教练杨承恩老师主讲,2天1晚,沉浸式学习特训,足够颠覆你的认知!
吴志祥老师
中恩教育副总裁
中恩教育首 席人才官
中恩教育商学院院长
团队卓 越系统首 席导师
杨承恩老师
中恩教育
讲师
《冠 军销售》主讲老师
企业机制建设辅导教练
打造团队信念,彻底 员工,给团队输入结果导向思维,塑造狼性文化, 打造狼性团队,觉醒团队人才,显现团队人才,发现可培养的人才!
改变员工对工作的认知,充分引爆员工内心动力,去除 员工浮躁的思想,让员工定下心来,从“要我干”到“我要干”!
改变员工对工作的认知,充分引爆员工内心动力,去除 员工浮躁的思想,让员工定下心来,从“要我干”到“我要干”!
通过感恩交给 内耗,统一上下层思想,激发员工对公司、团队、领导、产品的信念,提高工作效率, 让每个成员自愿、自动自发的为团队付出和承担!
点燃员工的激情与梦想,充分引爆员工动力, 阻力,让员工清晰目标、锁定目标,把一切注意力聚焦到目标,为达成目标而拼命干!
以结果为导向,让员工学会自我操练,快速成长,找到达成目标的策略与通道,帮助员工达成目标,并持续产出,高 效率工作!
员工培养是一项长期的工程,企业需要通过提供培训、学习机会等方式,帮助员工提升专 业技能和综合素质, 让他们在工作中不断取得进步和成就。当今市面上好评率更高 、 适合管理者和员工共同学习的课程就是《钢铁之师特训营》了, 通过学习,不仅能增强员工的自信心和归属感,还能提高团队的整体水平,为您打造一支战无不胜、攻无不克的钢铁团队!
一堂课,让平时消极摸鱼的员工泪流满面!
一堂课,让到达能力上限的员工潜能激发!
一堂课,让心不定心不稳的员工坚定信念!
一堂课,让散乱没有目标的员工上下同心!
市场竞争如此激烈,员工不进步就等于企业不进步,企业很难在残酷的竞争中生存发展——如果您也有以上员工问题,请不要担心, 先看看中恩教育《钢铁之师特训营》,相信您一定会获得想要的答案!
中恩教育是一家专注于企业管理和员工培训的公司,我们拥有一支专 业的团队,为您提供更优 质的课程服务, 不仅可以帮助您提升员工的能力,还可以帮助您建立一支钢铁团队!
通过我们的课程,您将会学到如何激发员工的潜力、如何建立高 效的沟通、如何提高团队的协作能力等等。 这些技能将帮助您更好地管理团队,提高员工的工作效率, 终实现企业的目标!
一滴水,只有融入大海才不会干涸;一个人,只有融入集体才能发挥更大 的价值。 一个人如果没有组织地推动,没有团队的加持,注定无法取得更大的成就!
如果您也是企业家,也有一颗成就团队的心,但还不知道如何给团队做思想和行为上的赋能, 不妨带领团队走进中恩教育《钢铁之师特训营》!该课程已经累计开课344期,场场爆满,座无虚席。众多学员学成归来后赞不绝口, 有企业家多次输送团队前来上课,更有不少学员直言改变了自己一生的命运……
你无须为员工当下的行为苦恼
只需为未来做一个决定:
送您的员工走进《钢铁之师特训营》!
引爆团队,发现人才! 挖掘动力,改变思维! 唤醒孝道,转化心态!
感恩交给,定人定事! 点燃梦想,聚焦目标! 结果第 一,持续达成!
早一天送团队参加,就早一天实现蜕变!;
早一天经历改变,就早一天拿到成果!;
如果你没有听过《钢铁之师特训营》,那么你一定没有见过蕞震撼的团队;
如果你没有看过《钢铁之师特训营》,那么你一定不了解什么叫“钢铁军团”;
如果你没有走进《钢铁之师特训营》,那么你 不会拥有一支召之即来、来之能战、战之必胜的商界精英!
中恩教育《钢铁之师特训营》一个人一生必上的一堂课!
企业文化的建设是一个长期而复杂的过程。它需要企业高层的远见卓识和坚定决心,需要全体员工的共同努力和不懈追求。只有这样,企业文化才能 落地生根、开花结果,为企业的持续健康发展提供强大的精神动力和文化支撑。
我的产品真的很好,但是市场不认可,怎么办?这个产品明明过去很好卖,现在不受欢迎了,我该做些什么?很多人都有这样的困惑。辛辛苦苦、绞尽脑汁研发出来的产品,顾客不买账、市场不认可,蕞后只是感动了自己。企业如何打造口碑、销量、利润都无可挑剔的好产品?
众所周知, 的成绩要靠 的团队来创造,而团队是否 ,则很大程度上取决于组织的激励制度。然而,很多企业的激励制度往往流于形式:别人咋做我咋做,多发一块钱都是犯傻;一切以业绩结果为导向,激励过程简单而又粗暴;花大价钱做薪酬绩效,效果不好还怨声载道……
俗话说“360行,行行出状元”,但也要看到“360行,行行不容易”,尤其是创业者,不仅要懂营销、带团队,还要懂市场、搞产品,看上去是“人上人”,实际上心力交瘁,压力山大。