【企业管理培训】如何正确看待股权的价值与作用

攻守兼备做股权，促 进企业飞速发展。2023年12月20日，中恩教育《总裁九大机制》第三天，带你正确看待企业的股权机制的价值与作用。

攻守兼备做股权，促 进企业飞速发展

老 板要懂股权，因为股权机制攻守兼备，能激励员工、拓展市场、增强团队凝聚力，也能吸引投资、优化企业治理。 合理股权机制能为企业发展提供强大动力和支持，但也需要企业深入学习、了解之后才可以导入，学习方向如：明确股权分配策略， 优化股权结构，灵活运用股权融资，关注投资者利益，加强股权管理等。

1. 特斯拉如何用股权激励，营业收入飞速上涨？

提到股权激励计划，蕞知名也是蕞有代表性的，非特斯拉莫属了。据了解，特斯拉董事会给马斯克制订了一系列天才级的股权激励计划， 以市值增长和生产经营两项指标为尺度，马斯克每完成一项指标，就能解锁一定的期权。第 一个十年激励到期时，特斯拉一路高歌猛进， 市值突破1万亿美元，营业收入飞速上涨，埃隆马斯克也成为了世界首富。

由此可见，合理的股权机制可以激励人才更加积极地工作，提高工作效率和质量。这种股权机制不仅能提高人才的收入水平， 还增强了人才的归属感和忠诚度。

2. 阿里巴巴如何通过股权激励，激发团队，扩张市场？

想要成就一番事业，只靠一个人的力量是不够的，需要有团队一起奋斗。当你的项目有了，人也有了，怎样才能调动大家的积极性， 激发团队的创造力呢？百度、阿里、腾讯，包括华为等无数企业，都非常默契的选择了股权激励。

以阿里巴巴为例，马云之所以能带领一个18人小团队迅速崛起，跟他实行的股权激励是离不开的，比如成立蚂蚁金服之时， 马云选择将42%的股权分给员工，调动了员工的工作积极性，再加上各种因素的共同发力，让蚂蚁金服的估值一度推高至4100亿。

3. 谷歌公司如何通过股权机制，吸引人才和投资？

合理的股权机制可以吸引更多的投资者关注公司，增加公司的知名度和品牌价值。 例如，谷歌公司在初创期就通过吸引风险投资的方式，获得了大量的资金支持，从而推动了公司的发展：

①通过股票期权计划允许员工在一定时间内以低于市场价钱 购买公司股票，从而吸引大量人才加入谷歌； ②通过开放式股权结构将大部分股票分配给了早期员工和创始人，激励了员工和创始人共同努力，促 进了公司的快速发展； ③通过股票购买计划、股票奖励计划等，提高员工的归属感和忠诚度，同时也增加了投资者对谷歌公司的关注和信任。

股权策略在企业的发展中起到了至关重要的作用。无论是激励员工、扩大市场、还是吸引投资和人才，股权机制都展现出了强大的生命力。 因此，作为企业老 板，掌握和运用好股权策略，无疑是企业发展过程中的重中之重。如果您也认同以上观点， 但还不知道如何针对自身企业制定科学合理的股权机制，敬请走进中恩教育《总裁九大机制》课程现场！