【企业管理培训】没有被培训过的员工，是企业非常大的成本

军人打仗之前，士兵是都要经过严格的训练才能冲向战场；到了企业里，员工也需要 接受过培训才能走向市场，否则企业会承担无形且巨大的人力成本。 这一点，张致铭老师早已道破：“没有被培训过的员工，是企业非常大的成本”。 需要注意的是，我们所讲的培训不是指给员工组织一下入职培训，或者有个老员工带几天就行了，而是系统化、流程化的培训体系。

培训必不可少，帮助企业建立系统化培训体系：2023年11月28日，中恩教育《总裁九大机制》石家庄站，我们聊聊企业的培训机制。

员工培训=降低成本，尤其是人力成本。是的，你没有看错。 在普通人的眼里，组织员工培训无异于是花费时间、资金 的——如果您也这么认为，那就大错特错了。不胜任的员工，会给企业带来大量无形成本：

首先，缺乏专注 技能和知识的员工在工作中可能会效率低下，甚至犯错。他们可能无法准确、及时地完成工作任务， 甚至需要花费更多的时间和精力来解决本可以避免的问题。这不仅增加了企业的时间成本和错误成本，还可能对企业的整体运营造成不好 影响。

此外，没有经过职业道德和职业素养培训的员工可能对公司的价值观和文化缺乏认同感，这可能影响他们对公司的忠诚度和工作积极性。 他们可能无法遵守公司的规定和法律法规，给企业带来法律风险和违规成本。

再者，没有经过培训的员工可能无法适应企业的快速发展和变化，也无法满足市场和客户的需求。 这可能影响到企业的竞争力，甚至可能影响到企业的生存和发展。

既然员工缺乏系统培训会造成如此多的不好 影响，那么员工培训到底培什么？不少企业的现状是： 要么缺啥补啥，培训没有系统；要么只停留在方法、技巧上面，花费大量的时间、精力，效果却难以保证 ——实际上，员工培训的内容并不复杂，反而有一套固定模式可遵循。

经过多年实战经验总结，张致铭老师为企业家传授员工培训的成熟模式，围绕员工培训永远离不开三个领域： 能力、态度和信念——通过能力培训，让员工“会干”，通过态度培训，让员工“想干”， 通过信念培训，让员工“持续干”！

员工培训是一项必要的投资，小投资是为了大收获。如果您也认同员工培训的重要性，但还不知道如何为企业制定详细的培训计划， 敬请走进中恩教育《总裁九大机制》课程现场！