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【企业管理培训】分钱很重要,但你知道怎么分、分多少才是合理的吗?
【企业管理培训】分钱很重要,但你知道怎么分、分多少才是合理的吗? 发布时间:2024.03.22    发布者:中恩教育
让全员成为企业利润增长的发动机:2024年3月19-21日,中恩教育《薪酬绩效机制方案班》郑州站如期开课,中恩教育 绩效导师陈道勇老师亲临授课,用3天2晚的时间帮助企业分好钱,实现企业增利、员工增收的双赢局面!

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中恩教育《天道红尘》问道少林:明心见性,禅悟人生!
中恩教育《天道红尘》问道少林:明心见性,禅悟人生! 发布时间:2024.03.19    发布者:中恩教育
明心见性,禅悟人生:2024年3月15-16日,为期两天的中恩教育《天道红尘》问道少林之旅如期而至,中恩教育董事长贺传智老师授课分享,来自全国各地的中恩教育企业家同学们一起开启了一场深入探寻内心、理解生命本质的精神之旅,通过学习禅武、禅香、禅茶等禅修方式,达到内心的平静和明澈,从而更好地面对生活的挑战和困扰,更好地迎接市场的竞争与变幻。

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【企业管理培训】员工问题层出不穷,到底是什么原因?
【企业管理培训】员工问题层出不穷,到底是什么原因? 发布时间:2024.03.11    发布者:中恩教育
员工难管,问题频出,试试一场培训解决难题:2024年3月9-10日,中恩教育《钢铁之师特训营》第340期课程郑州站成功开启,助力企业:统一思想、 执行、感恩凝聚、业绩暴涨!

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【企业管理培训】激发全员,利润增长:如何通过3天学习取得企业3年增长?
【企业管理培训】激发全员,利润增长:如何通过3天学习取得企业3年增长? 发布时间:2024.03.07    发布者:中恩教育
利润是企业的生命,让每个人成为利润的发动机。2024年3月3-5日,中恩教育《全员增长》课程在开封成功举办,中恩教育总裁张致铭亲临现场授课,实战的课程内容、热烈的学习氛围吸引了腾讯、网易等知名媒体前来报道。全国各地企业家汇聚于此,通过5大核心、22大法则,助力企业实现战略发展目标,建立全员增长系统!

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【企业管理培训】如何设计让企业自动运转的机制
【企业管理培训】如何设计让企业自动运转的机制 发布时间:2024.02.29    发布者:中恩教育
当今这个时代,老 板真的是又苦、又累又不被理解的一类人,很多企业家抱怨企业难做、钱难赚,其实不是创业难,只不过是大多数人没有掌握到成功的逻辑。且不说市场变幻莫测,一招不慎满盘皆输,就连内部管理这一企业家基本功,很多人都没有完全搞明白就匆忙创业, 后跌跌撞撞,出现各种问题——到底什么样的企业,能够一路长虹,战无不胜?

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【企业管理培训】身为企业家,一定要懂的员工激励逻辑
【企业管理培训】身为企业家,一定要懂的员工激励逻辑 发布时间:2024.02.29    发布者:中恩教育
为什么我们不建议领导 当甩手掌柜,把员工激励工作丢给人力资源?因为这样做后患无穷:①人力资源是“职业经理人”思维,考虑更多的是工作做了没做,很少会考虑做完之后效果如何;②领导 不懂激励,公司形不成系统化的激励体系,非常容易偏离主要方向,甚至走向失控;③领导 从来不 激励,员工对领导 没有信任度和崇拜感,团队形聚而神散,很难携手并进……

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【企业管理培训】让产品一鸣惊人的核心秘籍
【企业管理培训】让产品一鸣惊人的核心秘籍 发布时间:2024.02.28    发布者:中恩教育
经营企业就是经营道场,企业不仅是业绩利润的工厂,更重要的是它跟释儒道一样,只是借助一件事、一个道场渡天下人。企业就是“道场”,人就是“僧侣”,产品就是“经文”。一款好产品就是一部“经书”,让天下苍生受益。打造好产品胜造七级浮屠!

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【企业管理培训】企业家蕞重要的能力,是“做正确的事”
【企业管理培训】企业家蕞重要的能力,是“做正确的事” 发布时间:2024.02.27    发布者:中恩教育
战略就是取舍,企业家就是选择家。2024年2月26日,中恩教育《总裁九大机制》第 185期课程在开封成功举办。来自全国各地的数百位企业家重归课堂,夯实管理内功,提高 自我提升。帮助企业实现:员工持续跟随,企业自动运转,业绩暴涨,老 板解放!

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《全员增长》西安开课:让每个人成为利润的发动机!
《全员增长》西安开课:让每个人成为利润的发动机! 发布时间:2024.02.24    发布者:中恩教育
什么样的企业能够持续盈利?有人说:有资源、有人脉、有前途的企业能够持续盈利。那么,为什么有的企业在过去赚钱,后来就不赚钱了?为什么有的企业从始至终都没有赚过钱?在未来,我们应该打造什么样的管理能力,能够保持企业的基业长青?

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【企业管理培训】什么样的高管值得培养?
【企业管理培训】什么样的高管值得培养? 发布时间:2024.01.15    发布者:中恩教育
拥有一批杰出的高管是解放领导 身心、提高 企业长期发展的关键。然而,高管团队又是不少企业家蕞头疼的事情之一,不仅优 秀高管的选拔不容易,培养更是难上加难。在这个过程中,领导 需要投入大量的时间和精力,同时还要面对人才流失、团队矛盾等诸多挑战……那么,如何才能找到蕞具潜力的高管人才,并培养他们成为企业的中流砥柱?

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